第27章 告狀_從獄警到權力巔峰_思兔閱讀 

第27章 告狀(2 / 2)

然而,他知道得再多,也改變不了一個事實——他僅是二把手。

一把手要提拔的人,他怎麼可能輕易否定?這種無力感讓他感到十分沮喪,仿佛被一股無形的力量束縛住了手腳。

他心中五味雜陳,難以言表。

當然,容少偉清楚魏峻冰此刻的情緒化言辭,知道江翰寧並非如魏峻冰所言那般不堪。

其實,寧靜的選擇自有其道理。

試想,如果江翰寧真的存在問題,寧靜作為新任局一把手,怎會在初來乍到之際貿然提拔他呢?

這不是明擺著打她自己的臉嗎?

寧靜作為一個精明能乾的女性領導,自然不會做出這樣的蠢事。

昨晚,組乾科長蔣華連夜向他進行了詳儘的考察彙報,容少偉也仔細研讀了江翰寧的檔案材料。

他一字一句地仔細閱讀,從江翰寧的出生年月、教育背景到工作經曆,再到社會關係,都進行了詳儘的梳理。

在檔案中,他並未發現江翰寧有任何不良記錄,甚至連在社會關係一欄中,也未發現江翰寧與寧靜有任何親屬瓜葛。

這意味著寧靜的提拔行為無半點徇私之嫌。

那麼,是否可以理解為寧靜在有意培植構建自己的未來班底呢?

這種可能性很大。

想到這裡,容少偉沉穩地開口道:“峻冰同誌,你的話不可全信,在看待他人時,我們應避免戴著有色眼鏡,尤其對待青年乾部,更需全麵、客觀地評價。”

“要知道,金無足赤,人無完人。”

他繼續道:“江翰寧同誌雖有各種不足和瑕疵,存在一些問題和缺點,但在我看來,他仍然是一位值得肯定的優秀同誌,他身上那股年輕人的朝氣和活力是無法忽視的。”

容少偉眼中透露出深遠的思考,他繼續說道:“培養人才就像栽種一棵樹,需要長時間的灌溉和照料,才能使其茁壯成長。”

“古人雲:試玉要燒三日滿,辨才要待七年期。”

“江翰寧同誌參加工作才六年,晚一二年提拔也無妨。”

“這樣的等待,這樣的延遲,對他的成長和發展來說,或許是一件好事。”

“我們要明白,人才的培養是一個長期而複雜的過程,需要時間和耐心。”

“我們不能急於求成,更不能因為一時的得失而否定一個人的價值。”

容少偉深吸一口氣,似乎下定了決心:“關於江翰寧同誌的事情,我會在適當的時候向新來的寧靜局長提出我的看法。”

“我們不能急於求成,需要循序漸進,讓一切都在自然中發展。”

“她作為新來的局長,可能對這一點還沒有看透切。”

“作為熟悉情況,從事乾部工作多年的老人,我會知無不言,言無不儘。”

“這是我的職責所在,也是對領導的負責。”

魏峻冰聽到這話,心中的大石終於落地,如釋重負。

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