加上全省停薪留職的情況都有,就你江北新區搞特殊啊,人家去上訪怎麼辦,他這個組織部長會不會下班時間被人套麻袋。
“祁書記,萬萬使不得啊,全省都有這個政策,就我們不搞,那他們不鬨翻天了。”
祁同偉又拉下了臉。
“我不管這麼多,你是組織部部長,你來負責和他們解釋政策。
誰來鬨,你就叫保安擋住,人家還敢打你啊?
我讓城管局叫幾個保安給你們,反正不能讓他們便宜走掉。
儘量給我拖幾個月,停薪留職的數量要少,這麼多留著占我們的編製啊?
那新人怎麼進來?
另外,這邊解釋到位,那邊你給我和幾個高校聯係好,中專生也要,分配到基層。
也是積分製,這一套你搞得熟了,今年多招點人,免得明年又有人要走。
還有,這邊新招的人,包括前兩批,頂職和退伍兵,你都叫回來簽限期服務合約。
全部以三年為限,除非是上級同意調走,不然都要在咱們新區乾滿三年,想早點辭職的,沒門,還要吃官司。”
祁同偉幾句話下來,吳恩德臉上都皺成了苦瓜,這些政策聽著當然是好的不能再好了,但是這些政策都會影響到基層乾事的個人利益,麵對的壓力是他們組織部直麵的。
執行也是組織部去乾的,人家要鬨要吵架,也是找的組織部,壓力最大的也就是他這個部長,吳恩德作為一個官二代,長期輕輕鬆鬆混日子才是他的願望,跟著祁同偉簡直沒人權啊,不是拿把柄威逼利誘,就是強壓困難工作。
這個時候,吳恩德無比懷念他舅舅還在東甌任職的時候,那時候哪有人敢這麼欺負他啊。
吳恩德支支吾吾,甚至不敢反駁,一反駁又是一頓臭罵。
“回去快點起草好這幾項文件,早點拿給我看,彆想著偷懶。
好好跟著我做事,以後有的是好處。”
祁同偉看著吳恩德回去,心裡還是有些不放心,覺得組織部沒控製在自己手上,很多政策目的都沒有足夠強力的執行。
沒有得力的部下,就一個被抓住把柄的老滑頭,祁同偉還是十分不放心,於是抓起薄外套,走向了區長辦公室。
“哥,這個想法我覺得必須要執行下去,今年他們一個個都搞什麼停薪留職,想下海做生意就下海,想回來就回來,還占著咱們的編製位置。”
金新凱也愁的直撓頭,江北新區經濟發展越快,結果下海做生意的人越多,下海就下海吧,一個個還想著兩頭占,編製不空出來,就算區委想招新人,也會存在很大的障礙,而這些人如果做生意失敗了,回來之後,工作狀態也根本跟不上,大部分都是變成了躺平乾部。
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