“嗨，社長大人！現在青龍會的管理出現大問題了，情況已然很危機。必須改變管理模式，引進管理人才，製定更先進的管理製度才行。”
“你不是在東京的社團待過嗎？他們的管理製度是怎樣的，可否借鑒一下？”藤原開口問道。
“是，我之前就是這麼做的。不過我那時候的位置不高，管理方麵了解的有些模糊，不夠清晰。況且這些東西也不能全部照搬，青龍會崛起太快，短短幾個月的時間，幫眾規模擴充了百倍不止，情況有些複雜。”
竹內拓真有些羞愧的頷首道。
藤原點頭：“嗯，我有聽說一些不好的風評，你有什麼想法？”
“我想請野村桑幫忙從東京招募一些管理方麵的人才，必須是頂級人才，協同我們製定一套完善的製度。”
“你是說大型會社的高管嗎？你想參考會社的管理方法來管理社團？”藤原感覺有點意思。
“是，我想結合一下。大型會社的管理製度都很完善，比較全麵。而我們黑道社團就粗糙多了，很多時候都是憑心情在行事，我覺得結合一下會比較好。如果能製定出來一套對獎懲，晉升，辦事流程，還有采購報銷，審計督察等等全麵又貼合實際的管理製度，我們的社團會變的高效而充滿活力，前景也將不可限量。我認為這是至關重要的一點。”
竹內拓真的表情很是堅定，他的眼神中充滿了渴望和對未來的憧憬。
他渴望自己的建議能獲得藤原的認可。
他憧憬著青龍會能擺脫目前的困境，在未來能夠發展壯大，成為能夠走出北海道征戰東京的大型勢力。
而想要走到那一步，必然要先解決現在的內部問題。
完善的管理製度就像基石，一定要把基石打造好！
這是他這幾天來終於想明白，下定決心要做的一件事！
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