一下午，一個又一個的中高管理乾部出現在辦公室，都是訴苦和質疑，說完也不走，就在門口等著。
臨近下班時，祁同偉稍稍鬆口。
“要想跑得快，全靠車頭帶，你們是不是也要找個主心骨，不然整天烏泱泱的你一句我一句，我也回答不過來呀。”
“對對對，可現在這節骨眼，我們就您一位主心骨，要不然您來帶我們？”
祁同偉連忙擺手，
開什麼玩笑，我未來可是要當海賊王進部的男人，怎麼能從商呢。
“接下來我們要組建選拔委員會，為隆泰選拔一個臨時董事長，提高工作效率，你們誰有想法都可以報名。”
眾人紛紛不以為然，隆泰都特麼快倒閉了，還當個屁的董事長，還是個臨時的，這不純純腦子瓦特了。
祁同偉也不意外，光是前路灰暗，一億債務這兩條，正常人就不會想著來接這個燙手山芋。
沒關係，你們不乾，老子找人乾，到時有你們後悔的
“我給你們三天時間，你們也相互轉達一下，有意向的可以來找我。”
離開辦公室，眾人尋找相識的人，三三兩兩聚在一起討論，充分發揚孔融讓梨的傳統美德，各個都聲稱隻要你想乾，我絕對支持你雲雲
可說了半天大家才發現，好啊，你們都不傻，都不乾老子也不乾。
就這樣，三天時間過去，一個找祁同偉報名的都沒有，都把頭縮起來當鵪鶉。
這天，祁同偉下班後直接去了梁群峰家。
先把選拔委員會的結果說了一下，然後拿出唯一名單人選，也就是張天華。
詢問道：
“梁書記，研發部的康老您熟悉嗎？”
“有印象，不熟，醫學界內挺有名，聽過。”
祁同偉把研發室的架構組成和康老掌握的人脈說了出來。
“梁書記，一家工廠想要發展，必須要有自己的科研團隊，可科研這個東西花錢沒數，很難給出一個標準，又不能沒有。”
梁群峰皺眉：“上次你不是說已經安撫好他們了嗎，怎麼，又出問題了？”
“不是問題，而是一個小想法，如果隆泰製藥能和研發部這個基本盤深度綁定，我們是不是可以借用他們的人脈，幫我們引進國外設備？”
以前，祁同偉一直主張從隆泰內部選拔新任董事長，梁群峰是誰注資多，誰當董事長。
有錢的是大爺嘛
其中有沒有利益牽扯，有，但不會太多，梁群峰拉的投資商，都是一些熟人朋友，要給出一定承諾，再有就是熟悉，用起來順手，可控。
可祁同偉也有核心訴求。
自己根基尚淺，羽翼需要一點點編織，用張天華是要把他變成自己人。
現在，情況有點變化。
第一，一億銀行債務被保留了，隆泰集團不用經曆浴火重生這一步驟。
第二，員工持股資金需求缺口變大，內部職工需要從腰包掏更多的錢，有些還要背負債務。
用未來的話說，上個逼班，分幣不掙不說，還要拉饑荒往裡貼錢。
祁同偉需要把龍頭拐杖，也就是董事長職位拿出來。
和後世充話費衝一百抽奔馳差不多，噱頭必須要夠猛，要有一步登天的爆點來彰顯企業活力。