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第48章 異世界才存在的公司(1 / 1)

要是真吃完了,自己明天膽固醇就得翻個番。

但是看在陌漓和兩個廚師的好意的份兒上,靈芊芊還是一口接著一口,吃著陌漓喂到嘴邊的布丁。

但隻吃了1/3後就實在是吃不下了,再好吃的布丁,配上它滑膩的口感,吃多了都會犯惡心。

見對方吃不下,陌漓也沒有強行繼續投喂,將布丁端走後,沒過一會兒又端來一杯大麥茶。

芡實雖然有助消化的功能,但吃多了難免會讓腸胃退化,所以陌漓打算芡實茶和大麥茶摻著來,這樣不至於一個味道喝久了,靈芊芊膩了,就少了一種喝水渠道了。

“主人,洗澡水正在放,大概半小時後就可以洗漱了。”

“嗯嗯…”

飽的已經完全不想說話的靈芊芊靠在床背上,抬頭看著天花板,有些生無可戀。

“叮。”

聽到手機鈴聲,靈芊芊有些好奇,一般這個時間點,王思明他們是不會給自己發消息的,畢竟要麼都在玩兒,要麼都準備休息了。

【千靈集團內部群】

【靈欣榮】:主人,目前公司各部門崗位薪資已經擬定好了,包括勞動合同明細,我打包發給您。

【靈欣榮】:合同文件zip

不愧是係統出品的高科技仿生人,效率就是高。

上午的時候才和對方說過,下午的時候,所有的部門崗位的薪資和合同就做好了。

對於薪資方麵,靈芊芊倒是沒有多看。溝通時候就說了要定的高一些,主要是想看一下,合同當中關於員工福利的部分。

俗話說的好,當代社畜皆牛馬,想要牛馬跑,就要給牛馬吃草。

看著5頁的合同當中,有滿滿一整頁都是福利待遇,靈芊芊不由得滿意的點了點頭。

各崗位針對的福利待遇都是相同的,除了基本的六險二金,按最高額度繳費,員工隻需支付其中的10外,還包括了一係列的補貼。

每個月單每個員工的通勤費用補貼,就有500,有車的員工,公司可提供免費車位,並且根據用車情況,可向財務申報加油補貼,每月最高200元。

由於是全女性公司,每月每位員工,會有3~5天的關愛假期,關愛假期也會有100元的關愛補貼。

生理期工作的員工補貼照常發放,公司內的衛生間,也會投放衛生巾免費使用櫃。

員工結婚時,會贈送萬通商場的購物券兩千元,若懷孕會強行休最少3~5月的產假,直到坐完月子為止,休產假期間工資照常發放。

並贈送目前魔都最好的月子中心折扣券,都是7折。

在隔壁小區購買的房產,靈欣榮也做了規劃,針對外來務工人員,或本地需要租房的人員,可提供優惠出租。

若長租簽合同,並達到一定的工作年限,或有突出貢獻的,會將該房產作為員工福利,進行轉贈。

公司每個人都是單人工位,有個人的空間,年底有年終獎和十三薪,大小節假日照常放,且休假不調休。

上班時間是早上9點~下午5點,使用6小時工作製。是不希望員工的時間都用在了工作上,更希望她們有個人的愛好和個人空間。並且如果真的能力不足,就是多給2小時,她也乾不完工作。

中間的12點~2點之間為休息吃飯時間,公司後續會設立食堂。

每位員工每天可以免費在公司食堂吃午餐,午餐一般是一葷兩素一湯加水果。

包括最重要的一點,公司明令禁止加班,如有特殊情況,額外加班每小時三倍工資,但不可超過3小時。

靈芊芊看著一條條的福利政策,心中有些感慨。

前世的自己也在不少的大廠和公司上班,但每一個都是卷生卷死的狀態,一個月掙著1萬出頭,在一線城市除了房租,水電和吃飯,基本也剩不了多少。

尤其是這些大廠和公司當中,對待女性方麵總會有所欠缺,甚至是針對。

之前的時候,總覺得是社會環境就是這樣,現在發現,不過就是老板太摳,自己所設立的這些福利待遇,完全就是基於自己有花不完的錢的情況。

但同樣的公司的招聘製度也會相對嚴格一些,畢竟林芊芊不希望自己的公司走關係養閒人。

當然,最希望的是自己公司的每一個員工,拎出來往那兒一站就是兵。

【靈】:沒問題,做得很好,臨近裝修完畢的時候,就可以讓靈慧珠開始招聘了。除了科技研發人員優先招聘外,後續我再給你兩個部門策劃。

【靈欣榮】:多謝主人誇獎,主人放心。

關上手機後,靈芊芊開始在腦中思索,另一個行業要做些什麼?

畢竟不能光靠著這麼一個行業,科技研究本來就是耗時間的工夫,雖說自己提供了完整的鏈路和圖紙,但是研究出來再和國家合作,以及量產,是需要時間的。

但在明麵上,總要有一個突出的項目,先掩人耳目。

食品類的現在先暫時不打算發展,之前在係統商城當中,看到過靈家有資產,是主做酒樓方麵的,後麵的時候進行購買和合並就好。

老百姓們的活動,無非就是吃喝玩樂四樣。

其中最好也能最快發展起來的,就是娛樂項目,進軍娛樂圈的話,倒也不是不行。按照現在的時間進度,和娛樂圈的情況。不缺少演員和明星,也不缺網紅。

真正缺少的是職業偶像,是那種引人向上,傳輸正能量,該稅的稅,不該睡的彆睡的積極偶像。

其他類型的比如歌手,演員也可以進行發展,自己不考慮從彆的公司挖人,先不說能不能挖出來,就說真的把人挖到了,那也得罪了對方,沒有必要。

想要一個好的演員,除了天賦以外,那就是拿錢去堆積,去學習。自己又不缺錢,培養一些公司的專屬門麵擔當,是完全足夠的。

【靈】:科技部門後續記得備案注冊,成立千靈向光科技有限責任公司,作為千靈集團的子公司,同時將千靈星耀娛樂有限責任公司,一同報上去,也作為子公司,都由集團100控股。

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