“行了，我知道大家都是為了公司好，但我也不想食言”。
李葉擺了擺手，示意大家先安靜一下。
“過兩天，我會再往公司賬戶裡轉一筆錢，就當做大家今年的分紅下發下去。”
“我說過，跟我乾，開豪車住彆墅，男的都能娶到美嬌娘，女的都能找個如意郎。”
“後麵的願望隻能靠你們自己，我頂多打個輔助，前麵的願望，我保證可以讓大家心想事成”。
後麵升上來的門店經理，都聽的兩眼放光。
這些人多數都是在校大學生，他們是第一次參加這種會議，感覺真的大開眼界了，也在心裡對公司有了認同感和歸屬感。
當公司要給員工分紅的消息傳到各個分公司後，分公司的員工們都興奮的歡呼雀躍起來了。
公司所有在職員工都能拿到分紅，至於分紅的多寡，就看其所在分部的營業情況了。
有些分部開的早，營業額和利潤都比較樂觀，其門店員工分紅自然少不了。
也有門店開的晚了一些，營業額自然好不到哪裡去，就更不用說利潤了，不賠的關門就不錯了，自然也就沒了分紅。
民不患寡，而患不均。
對於後一種情況，李葉大手一揮，增發一個月工資。
這個消息對於新門店而言，那才是真正的好消息，畢竟可以實打實的拿到錢。
而那些營業情況好的門店，也不羨慕他們這一個月的工資，人家分紅都能數到手軟。
要說哪個門店的分紅最多，自然是總部這邊。
這邊開門最早，營業最長，客戶群體粘性最好，想不賺錢都難。
晚上李葉陪著李仁全和朱瑞霞吃了一頓飯，跟他們說了一下要開家長會的事。
朱瑞霞問道:“你這次考的怎麼樣”？
李葉搖搖頭:“不知道，考完就忘了”。
朱瑞霞問道:“那我明天去給你開家長會行不行”？
李葉看到她眼神中的渴望，隻得點了點頭。
“行，您跟我爸誰去都可以，就是開家長會的時候彆亂說話，也彆跟你四處比成績。”
“老師說什麼您就聽什麼，千萬彆多說話，也彆跟人炫耀什麼……”。
李仁全打斷李葉的話:“要不還是我去吧”！
自己老婆什麼性格，李仁全跟朱瑞霞一起生活了近二十年，自然是一清二楚。
朱瑞霞怎麼說呢，隻要有比人強的地方，就喜歡跟人嘚瑟，哪怕她現在都是四十歲的人了，這個性格一點都沒變。
李葉前世朱瑞霞給他開了兩次家長會，結果一回學校，前後桌還有同桌都跟他抱怨。
說朱瑞霞做事不地道，拿著李葉的成績單跟周圍的家長比成績。
結果周圍來開家長會的家長，都是黑著一張臉回家，然後那些學生就倒黴了。
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