一、沙海成立新公司，剝離智能駕駛艙業務到新公司，智能駕駛艙業務全部由新公司單獨運營，丕州公司改稱沙海公司分公司，奇異軟件及盈春智控軟件仍由丕州分公司運維。
二、華騰公司隻運維營銷係統。
三、華騰公司設立財務部、人力資源部，保證公司正常運營。
四、華騰公司增設廣告部，負責公司形象設計及宣傳工作。
五、華騰公司撤銷銷售部，增設客服部、市場培訓部、技術服務部、開發部。開發部遷至沙海。
六、在沙海發展合作商，總部不再進行銷售。
七、打造技術型公司形象，取消一切直接銷售業務。
八、發展公司自有商城，設立運維部，負責商城運維。
每條列詳細運作方案。
尤可為看完大讚，真的是字字如金啊。
他最關注的是廣告部，具體實施方案倒也不複雜，其實這種實操就像窗戶紙，一點就透。
尤其嘉方案值錢的地方是，他指出了具體投放營銷係統的具體媒體和廣告投入模式，就以他這套方案，如果尤可為自己找媒體去投，一是找不到精準媒體；二是廣告投放時間、節奏都沒有策略。但是這一項節省費用，尤可為估計就能夠包住尤其嘉這點谘詢費。
另外，尤其嘉把尤可為公司組織架構、部門職能全部羅列清楚，完全可以進行部門職能考核時拿過來直接用，真是事無巨細，井井有條。
再如：尤可為一直以來沒有專門的財務人員，一直是第三方代記賬，這個目前已無法滿足公司管理需要，必須設立。
專家就是專家呀。
尤可為召集沈夢真、胡嬌嬌、顧一山、顧雨桐開會，把整改方案予以公布。
調葉不群開發部全體到沙海工作，朱允文負責丕州全麵工作，其實也就剩了一個銷售部。
沈夢真升任華騰公司總經理；
中層人員，經研究決定：
財務部新招聘二人；
胡嬌嬌任人力資源部部長；
葉不群任開發部部長；
徐悠悠任客服部部長；
顧雨桐任技術服務部部長；
顧一山任市場培訓部長；
錢多多任廣告部部長（由沈夢真推薦）；
劉佩佩任運維部部長（由沈夢真推薦）；
周華任智華公司總經理（運維智能駕駛艙項目，由沈夢真推薦）。
尤可為算了算，各職能部門加丕州公司共計十個部門。
各部門自行製定招聘計劃，報胡嬌嬌審批。
華騰公司人員迅速增長至50人，真正是兵強馬壯。
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