這樣一來就挑選出更能乾更能抗壓的員工。
但楚詩瑤也清楚，這樣乾這些員工其實對公司沒有歸屬感，也沒有感情。
雖然知道後果，但這就是優汰劣勝的製度。
辦公室大廳內。
陳東升說完了自己的辦公室規則，說道：“這個規則隻試行三個月，如果效果不佳，那我就要用常規的手段了，那也就是罰款罰款再罰款……”
“陳主管放心，我們會努力的！”所有員工紛紛表態道。
畢竟，陳東升提出的這種上班方式，明顯要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。
沒有哪個員工不喜歡這個模式。
其實陳東升在周扒皮麾下當小組長的時候，也實行過這種上班方式。
隻是後麵周扒皮，看見他們老是早退，心裡不舒服，不斷的加大工作量。
然後就讓陳東升帶領的那個小組吃不了兜著走了。
但現在陳東升完全不在乎，如果楚詩瑤見到這些員工工作效率那麼高，早早做完，早早下班，然後心裡不舒服加工作量，那陳東升會直接懟死她。
反正巴不得她開除自己完成挑戰。
慫她個錘子？
陳東升現在可不慣著這些老板的臭毛病。
很多老板其實是看見員工工作效率高，早早完成工作，早早下班，就會心裡難受的要死。
就會覺得自己好像是虧了一樣。
總覺得花了冤枉錢。
事實上這些老板並不知道的是，如果做完工作就可以早退，那這些員工肯定就不會偷懶，不會摸魚。
隻會拚命的把任務完成，然後下班去玩自己想玩的。
不過搞定了辦公室的事情，就準備去老板辦公室，把楚詩瑤的微信加上。
如此一來，才能夠更好地騷擾老板被開除。
不過當陳東升來到老板辦公室的時候。
楚詩瑤已經不在辦公室了。
經過一番打聽。
陳東升才知道，楚詩瑤帶著蘇白出差了。
這就日了狗了！
不在公司還怎麼當麵騷擾？
還怎麼讓對方討厭自己？
看來隻能在微信上了。
一定要加上她的微信。
就不信整個公司沒有人有她的微信。
陳東升原本計劃在兩個星期內，完成這一次挑戰。
也就是打算在兩個星期內被開除。
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