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第201章 看得見的才是實打實的(1 / 1)

沒有員工股權激勵,隻有實打實的利潤分紅。

身為底層人,一朝暴富不差錢的林慕陽更懂得和他一樣出身的普通人更需要什麼。

以平均收入水平最低的長城安保公司的普通員工為例,

高於同行業水平的基本工資,完善的保障績效獎、創新獎、個人技能進步獎、團隊合作獎、客戶滿意度獎等等等等。

而所謂的股權激勵也沒有在科技公司這樣的高收入群體中出現,還是實打實的利潤獎和年終獎等等,以及不同等級的高於同行業水平的基本工資。

李太男工作了十三年,第一次見到有集團創始人彆出心裁到這種地步:

如果高級人才不滿足於內部升遷機製,可以提出申請自己創業,由母公司共同出資創辦新公司,參與到相同市場的競爭當中。

林慕陽在蘇茉講解完各分公司的薪酬製度之後,先解釋了為什麼要鼓勵高級人才創業的原因:“我這樣定不是出於理想主義,而是出於現實考慮。”

“即便我們發展得再快再好,企業的製度體係就擺在那裡,管理崗位又不能因人而設盲目增加。”

“所以當有人覺得所在公司的經營理念和自己的職業發展不符合,又或者認為自己的付出和回報不成正比,難免會心生怨懟,與其大家整天待在一起相看兩厭,還不如分開各自發展,驗證一下對錯,體驗一把自己當家做主的苦與樂。”

“乾得好就繼續乾下去,發現不行再回來繼續積攢經驗,反正市場就那麼大,錢來來回回也就那麼些,不是你賺了就是公司的同事賺了,並沒有多大區彆。”

“與其整天防著自己人背後插刀,還不如把有限的精力投入到如何提升自己的競爭力上,這才是正解。”

“即便創業失敗了,母公司也還有你的一席之地,也不會有人給你貼上叛徒的標簽。”

“夫妻離婚都還有複婚的,談不上誰背叛了誰。”

林慕陽先解釋了框架,隨後馬上給打上補丁:“當然了,這一切都有一個前提,那就是必須得是真心想自己創業,而不是為了騙錢帶女友的閨蜜跑路。如果發生那種事情,我們的安保公司和法務部就是追到火星,也會不計代價的把他追回來。”

蔡靜怡無語的擋住臉,無奈的笑笑。

一番話先揭開李太男的傷疤,最後還順嘴揭開行政秘書蘇茉的傷疤,論嘴巴有毒還得是自家大王。

黃靖柔的手機收到秘書的短信,瞟了一眼,按照事先排練好的內容,征求意見:“林總,客戶出價3000萬元要買那七款網遊,我拒絕了喔?”

“你們科技公司的事情,由誰研發誰就有資格討論,”林慕陽笑了笑:“定價權在你們手上,賣虧了影響到的不止是公司業績,還有你們自己的收入。”

“那…”黃靖柔想了想說,“原先按照遊戲開發團隊的評估,這七款遊戲至少有三四款會成為爆款,如果是由我們自己組建團隊運營,每款遊戲每年可以給公司帶來三千萬元以上的收入。”

她停頓了一下,補充說:“這是最保守的估計。”

林慕陽想了想,問:“如果讓彆人代理呢?”

黃靖柔看向社交軟件部門負責人,年僅26歲的黃箏:“黃副總,你來給大家說說。”

黃箏轉動著圓珠筆,想了想說道:“如果隻是代理費的話,按照業內三到五年一簽,咱們的射擊、3d角色扮演和對戰遊戲,交給像企鵝這樣擁有龐大用戶基數的公司運營,單款每年的代理費用至少得在1億以上。”

“以同類型的《狂獸世界》為例,04年第八城市以5年1300萬美元的費用簽下這款遊戲的國內代理權,當年它的營業收入就從前一年的40萬元暴增至2450萬元,05年這個數據是465億元,今年前三季度的數據是7億元。”

“剛才說的是代理商的收益。”黃箏回憶著說:“《狂獸世界》的廠商暴雨公司,靠著這款遊戲,05年從咱們國內掙走208億美元,今年前三季度這個數據是311億美元。”

蔡靜怡猛的眨了眨眼睛:“這些數據怎麼得出來的?原廠掙的竟然比代理商還要多。”

黃箏有些羞赧的說:“網絡遊戲和實體商品不一樣,主要盈利模式是遊戲版權和遊戲內的道具和衍生周邊。”

他解釋說:“第八城市和暴雨公司的代理協議是按22%:78%進行分成,這個在業內不是秘密。”

“原來是這樣,我又漲知識了。”蔡靜怡笑著看向林慕陽,問:“林總,您有什麼建議?”

“自己運營能掙得更多,授權代理比較省心省力,這兩種方式都挺難選擇。”林慕陽笑了笑:“但至少今天已經得出結論,就是某個大廠想用3000萬元買走你們7款遊戲,那是他們在想屁吃。”

他的用詞不雅,卻很詼諧形象,讓眾人不禁莞爾。

“至於剩下兩個選項,我的建議是從實際出發,綜合考慮。”林慕陽接著說:“首先考慮的是開發團隊的意願,是想多花時間和精力在一款已經做出來的遊戲上,還是想把時間和精力放到下一款遊戲和其他產品的開發上。”

他的手指點了點桌麵,說:“其次最重要的是,我們如果每一款遊戲都要自己運營,那麼資金成本和人才投入成本也會相應增加。”

他用的詞是人才成本,而非人力成本。

“尤其是人才成本。”他沉吟著說道:“就我個人而言,科技公司的每一位技術工程師都是不可多得的寶貴人才,如果讓遊戲維護占用他們的部分時間,那就是在浪費人才。”

“所以我的建議是還是先以出售代理權為主,等將來科技公司的兄弟姐妹們不想動了,再把運營權收回來,每天打打遊戲順便維護,就當成養老崗位吧。”

李太男為之一振:林總對科技行業是不是太熟悉了些?

連程序員們必然會出現的中年倦怠期都算進經營成本裡了?

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