“不,一碼歸一碼。”
“錢老、黃老等老前輩,是咱們的精神脊梁。”
“但我絕不允許外麵其他人,說咱們項目組,搞原子彈的,還不如買茶葉蛋的!”
他們的功勞壓抑在心中,不能對外人講。
日子上過得好一點,理所當然。
“按照在貝鬥項目,以及氮化镓有緣香控陣雷達項目,各小組項目進度,解決的技術難題,沒人都會得到一筆獎金。”
“每個人5萬到10萬元不等!”
在場眾人皆是一驚。
有人甚至喊:
“小蘇工,你說多少?”
“10萬!?”
01年前後,就拿京都人均工資來算,差不多是1300元左右。
一年也就不到1萬5。
而西工大,隸屬大西北,與北上廣深大都市比,發達程度較低。
人均8、9百。
而由於當時蘇名項目組組建的匆忙。
包括實驗室組建,設備引進,科研資金前期不足蘇名自己墊付等。
很多都是拆東牆補西牆。
即使蘇名前期依靠係統經獎勵,存了一筆啟動資金,但也還是捉襟見肘。
除了張、王、李、劉等院士有津貼補助以外。
大多數研究員一個月工資也隻能開到5、6百。
實在太少了!
家庭開銷,多用存款。
加上家裡人不理解他們,為何放棄了以前大研究所、軍工企業工程師職位。
跑到一個西工大,什麼不知名的項目組。
並且問他們在做什麼項目還一問三不知。
多多少少心裡都帶有幾分不理解和怨氣。
這些不滿情緒積攢到最後,都會落到研究員們身上。
研究員們,一邊要承受著科研壓力,整宿整宿睡不著覺。
還有家人的不理解,生活上拮據。
說實在的。
為了蘇名帶頭的這幾個項目,他們家裡這段時間日子過得挺難的。
而現在。
當得知他們每個人都即將得到一筆5萬元到10元不等的獎金。
心裡複雜情緒可想而知。
這對他們來說,無疑是一筆巨款。
即使是當初在軍工企業當工程師,恐怕獎金都還沒有這筆錢來得高!
蘇名繼續說:
“這還隻是前兩個項目的獎金。”
“以後的項目,要是有哪位研究員在技術、科研上,有重大突破,那獲得獎金將不設置上限!”
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