“那麼這五十就是他的分數，解決的越徹底，分數越高。”
“在年末外聯部會有分數評比，分數最低者，淘汰！”
她說完這句微微昂起下巴，顯的非常驕傲。
以前各大家族子弟也會幫著解決問題，各大家族也會出手，但很多時候都是出工不出力，做事也抱著得過且過的態度。
至於他們加入龍組也不是想著做出成績，而是想著能及時得到龍組內部消息、或者遇到問題時能讓龍組出手。
現在完全不同，相當於讓外聯部所有人“卷”起來，因為被龍組開除名聲太難聽！
他們也就會不遺餘力的幫助。
趙平安再次豎起大拇指：“高，真的高，這招不僅僅調動他們的積極性，更把龍組內部的風險轉嫁出去，除此之外還能讓真正做事的成員心服口服，一箭幾雕！”
他頓了頓，提問道：“我有一點不明白，既然可以給他們提高福利，為什麼不向外麵一樣績效考核？如果龍組成員都參與績效，比如完成一個任務給多少獎金，他們的積極性也會更大程度調動。”
與其他部門不同，龍組作為大夏最神秘機構，專門處理常人難遇見、甚至無法想象的疑難雜事，所以給他們多少獎金都不足為過，不要說待遇翻一倍，即使翻十倍，他們也應該拿到。
歐陽倩笑了笑：“其實這點我也想過，但這樣做有殖民缺陷，與龍組的特性不符！”
趙平安詫異道：‘龍組特性。’
“對！”
歐陽倩點點頭，聲音嚴肅幾分：“你要知道，龍組是大夏的機構，並不是一家公司，而進入龍組的成員不僅僅是為了工作，更多的是有一顆報答大夏的心。”
“給他們提高待遇是為了解決後顧之憂，讓他們可以全心全意保障大夏安全，可如果利用績效考核，會讓他們心裡發生變化。”
“簡而言之，就會變的為了錢，若長此以往下去，成員們都會想完成這個任務給多少錢，而不是保護了多少人。”