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秭小偉不光是闡述自己，也介紹了整個在建網紅園區：“三十萬方，預計能容納兩到三萬職業網紅，徹底打造成京西直播網紅主播的大本營，用他們來引領全國想當網紅，想做直播的人群，都朝著京西直播聚集。”
“今天平京總部有技術總監詢問我，要不要把京西直播單獨做成pp，甚至維信小程序，不用，我非常明確的回應了強總，京西購物就應該像是這旁邊的購物中心廣場，既有商鋪也有餐廳、娛樂城，消費者在京西商城來有買有玩有娛樂，這才是個健康的新型互聯網商業體！”
這個比喻終於讓所有人恍然。
之前的京西商城，就像一座獨立的百貨大樓，啥貨都有，但也隻賣東西。
那是**十年代的樣子。
後來必須要搞購物中心，帶餐飲，帶娛樂，甚至有電影院。
才能讓消費者駐足停留，沒事兒就來逛逛。
這就是商場業態升級改變的區彆。
這麼一想，京西直播確實有彆於其他所有直播平台，這裡是購物為主，娛樂為輔的結構。
唞音、維信等商城是首先用短視頻吸納人氣，然後才拿流量來賣貨。
而某寶網和拚夕夕的直播頻道則根本看不到娛樂內容。
秭小偉指著隔壁的購物中心，還有對麵燈火通明施工中的網紅園區：“我們最大的優勢恰恰在於，背靠京西商城各種現成的商業品牌，各種自營店，這些品牌隨時可以通過我們自有的網紅交易平台，自主聯絡主播帶貨。”
真是之前的一切都沒有白費，現在全都可以融會貫通的聯係起來。
之前還基本都有點苦瓜臉的各位直播高層，部分臉上開始放光。
馬上有人開動腦筋：“不光是直播帶貨嘛，也可以賣廣告位，每位主播的直播間都可以帶上幾個廣告位，花點小錢就能讓商家買個鏈接通道廣告位，重點就在於要讓這些網紅集中在直播頻道引流？”
秭小偉立刻買馬骨：“雖然我的思路是每位網紅儘量隻鎖定一家品牌或者產品，但實際運行才知道怎麼可行，你來負責這個事情，品牌……廣告運營總監吧，我要儘快看到完整的部門架構報告。”
這還沒問人家是做什麼的呢，更多人人精神一振，拚命想參與進來。
七嘴八舌一番後，那位層級最高的6終於開口：“盈利怎麼體現呢，我們隻是幫商城引流，kp怎麼體現？”
這就是大企業裡麵的思路，說一千道一萬，最終還是要以kp來衡量業績，保證收入。
秭小偉跟強哥唇槍舌戰的結論也有：“唞音商城現在對主播收益的抽成是一半，百分之五十，我們抽三成，商家推廣做得越多，業績越好，我們抽成收益自然就越高。”
這麼明確的變現思路，更讓大家摩拳擦掌了。
秭小偉則開始潑冷水：“好了，我要表達的情況都說清楚了，最後我不管你們之前的年薪、分紅、收益是多少，隻要留下來能帶領某個部分，薪資都從4開始，在我這裡沒有論資排輩，隻有論功行賞，如果你能兌現你該有的價值，我可以在你升到原來的層級時候，補回所有薪資收益，做不到那就卷鋪蓋兒走人！”
這特麼簡直是冰水撲臉！
在京西的高管架構裡，4的幾個層級都是總監、副總監，年薪從五六十萬到百萬出頭。
5則是各種o的執行官，外加低一級的副總裁們，薪資已經是百萬起步的單獨談。
而最高級彆的6，就是整個集團在京西直播的最高存在，差不多屬於創始團隊、董事會成員、集團副總裁之類身份，股份折算身家都肯定是過億打底了。
這下全都又有點凝重甚至皺眉了。
秭小偉一概不給麵兒：“我隻在強總一人之下，京西直播的未來也隻由我做主，包括我都要親身上陣做直播間，所有人必須在直播間開發自己的特色直播間，這不是我逼著你們效忠形式化，而是每個人都要親身體會直播間的不容易，更是在為你們積累自身p價值，總之一句話，都特麼的給我嗨起來，不斷學習跟上節奏，凡是想躺平就換地兒養老去！”
頓時讓相當部分人的臉色更難看起來。
強哥回來執掌前的集團管理層，對直播的定位一直隻是個純輔助。
一點花色都沒有那種純直播帶貨。
從根子上就瞧不起搔首弄姿的直播路數。
自己都發自內心的覺得直播不是個好玩意兒，那還搞什麼直播產業。
現在還要自己去賣？
年薪過百萬的人丟得起這個人嗎？
至於薪資反而在這個層級不是最重要了，如果能在高位撈到錢，薪資本身不是大頭。
現在他們需要掂量的是自己的未來職業生涯，所有職業口碑，要不要押在這裡。
這臉丟了可就撿不回來了。
常月玲偶爾抬頭看看，但她是發自內心的不感興趣，所以眼皮重得不得了。
不得不把自己的折疊手機放到秭小偉手邊，假裝有事起身。