吳俊輝帶著手下稅務稽查隊，得意洋洋的回了國稅局。由於國慶假期的原因，其他部門大多都放假了。
吳俊輝的老爸就是遠郊區的區長，他爸一開始就跟界山公司有點兒不對付。
界山公司成立之初，他爸就跟書記立場不太一樣，他爸是不讚同給一家初創公司這麼好的待遇的。
沒想到這家公司搖身一變成為了遠郊區最能賺錢的企業之一。這本也和區長關係不大，最多是書記的政績大一點，他或多或少也能沾點光。
這些年，他明裡暗裡的也弄了不少錢，都給了兒子，希望兒子能想辦法把錢洗白。
恰好侄子說有個金礦的項目，於是兒子在一家金礦和侄子一起入了股，希望不僅能把錢洗白，更能掙上一大筆。沒想到金礦品位根本不行，每天都在虧錢，他們賠了個底兒掉，以至於現在連銀行貸款利息都快還不起了。
兒子找到了他，讓他這個當區長的老爹想辦法。區長自然想到了界山公司的張建國和他的兒子張山頭上。
他兒子和自己都是公務員，沒法介入太深，於是他就安排侄子出麵，他作為介紹人，把侄子吳襄引薦給了張爸。
哪知道張建國對於再收購一家金礦毫無興趣，吳襄磨破了嘴皮子，說金礦如何如何好，還邀請張爸去現場考察，結果人家話裡話外就一句話：不要！
這下區長沒脾氣了，正恰逢兒子工作調動，把兒子調進了開發區國稅局。
於是區長暗示兒子，給界山公司找點小麻煩提示一下張爸。
哪知道張爸和界山公司對此無動於衷，他們也沒找到什麼有用的信息威脅張爸。
吳俊輝有點著急了，他入股金礦的錢不僅僅包括了他和老爹這些年見不得光的收入，還從其他渠道借了不少的錢。
於是他一不做二不休，乾脆雞蛋裡挑骨頭，先封了界山公司，讓界山沒法生產，逼迫張爸讓步。
他剛一回辦公室，堂弟吳襄電話就打了過來：“哥，今天什麼什麼情況了？”
吳俊輝咧嘴笑了：“界山公司法人和他爸都在，我找借口把他們公司封了，現在整個界山公司生產線都停了。我想他們應該知道怎麼回事了。”
吳襄有點緊張：“哥，這事情是不是鬨得有點兒大了？”
“大什麼大，不給他點兒顏色，他就不知道誰是大小王了。”接著吳俊輝說道：“廠子一封，他們幾天就坐不住，就會來找我了。”
“行，堂哥我聽你的！”
“過個兩三天，你去找那個界山公司的張建國，把金礦報價再提高三成。”吳俊輝惡狠狠的說。
吳襄此時也興奮起來：“哥，我聽你的，這次咱不僅不會賠錢，還能大賺一筆！”
界山公司的員工情緒倒是很穩定，除了一線工人，文職，安保，庫房的員工都是正常上班。
車間門口上貼了放假通知，通知上說明：由於不可抗因素，車間暫時關閉一段時間，工人回家等待通知，停工期間工資照發。
車間員工看到通知，喜憂參半。喜的是放假期間，公司該給自己的錢一分不少，憂的是自己的收入會大幅度下滑，而且擔心公司會不會就此倒閉。
工人們擠在車間門口，看著門口的封條和放假通知，久久不肯散去。
有工人大聲問道：“車間是誰封的？為什麼封我們的車間？”
一幫不明所以的工人也跟著一起大聲詢問，場麵十分混亂。
工人彆的不知道，但知道自家公司老板好，福利待遇也很好。
張山覺得自己的公司這麼賺錢，沒有必要苛待員工，於是製定了堪比互聯網一線大廠的工資標準，並且讓高穎給全體正式工人都給上了五險一金。
而且除了基本工資，什麼高溫補貼，崗位補貼，夜班補貼，加班補貼，特殊崗位補貼，超產補貼，質量補貼林林總總一大堆，更還包括了餐食補貼，話費補貼，交通補貼，節假日補貼甚至還有購房補貼和醫療補貼。
高穎一開始看到人事提交的工資結構和相應補貼方案，簡直不敢相信自己的眼睛，她不禁懷疑這個老板親自過問的薪酬結構是認真的的麼？確定不是要做慈善？
高穎和張山再三確認，這個薪酬體係設計的確是他的本意，才半信半疑的開始執行。
員工們自然非常高興，張穎也非常高興。按照這個薪酬體係，先不用管老板給畫的獎金大餅，按她的級彆，光這些補貼就是百萬年薪的好幾倍。
張穎剛入職的時候多少有點兒忐忑，因為這公司就跟過家家似的，啥也沒有。她非常懷疑公司撐不了多久，但張山一次次的拿出黃金原料來，這讓高穎放了心。
直到高穎看到了那近乎堆了半人多高的的原料庫存，張穎徹底放下心來。這些原料放到龍國國家儲備庫中都不算是小數，老板就算再手鬆，公司也倒不了。
界山公司國慶日是不放假的，大部分工人都在。雖然是加班，但工人臉上沒有多少不樂意。原因無他公司給的實在是太多了。
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