他回到縣委組織部後，立即撰寫一份石門山鎮在非公有製企業建立黨組織的調研報告，裡麵有生動的事例，還附上照片，經過縣委組織部長審閱後，報送給杜道明。
次日，縣委辦公室主任通知於國順，讓他到縣委書記辦公室，杜道明要了解石門山鎮在非公有製企業建立黨組織的詳細情況。
於國順進入縣委書記辦公室，杜道明放下手中的調研報告，直接問道：
“從你們的調查情況來看，石門山鎮黨委確實在非公有製企業建立了黨組織，程序符合黨章規定，也按規定開展黨建活動。你能肯定他們不是搞形式主義，不是為了嘩眾取寵嗎？”
於國順彙報道：“書記，我們到了石門山鎮，先聽取了鎮黨委黨建工作彙報，與每名班子成員談話，還召開了企業負責人座談會，接著到相關企業進行實地調查，他們的確是紮實開展黨建活動。”
“非公有製企業以掙錢為目的，為什麼熱衷於開展黨建活動？”杜道明繼續問道。
於國順解釋道：“從大處來講，這些企業的負責人有了經濟地位，還想追求社會地位；從小處講，他們也是為了企業現實利益，成立黨支部解決了企業黨員組織關係，並且有了向鎮黨委反映訴求的機會。
企業黨支部開展組織生活，幫助黨員破解思想上疑惑，解決工作生活的困難，讓他們感受到黨組織溫暖，增強認同感和歸屬感，工作也有了乾勁。
相比普通員工，黨員品德好、能力強，遵守製度，愛崗敬業，企業負責人樂意把黨員樹為標杆，激勵員工乾好工作。”
“我看了報告，這項舉措是石門山鎮黨委提出，具體執行人是李遠方。”杜道明疑惑道。
南韓之行，李遠方安排接待日程周全妥當，杜道明非常滿意，想把他調到縣委辦公室工作，卻被婉言謝絕。
杜道明對他印象很好，考慮到他太年輕，不易拔苗助長，就沒有提拔，可是他還是衝了出來，成為全縣最年輕的副科級領導乾部。
於國順抓住機會，不遺餘力地說起好話：
“李遠方的站位很高，從加強黨的執政能力建設出發，提出黨的建設全覆蓋，把黨的基層組織建設延伸到非公有製企業。
再加上他很會做思想工作，這些企業負責人聽從了他的建議，積極建立黨支部，並開展黨建活動。”
“他是如何做思想工作？”杜道明越來越有興趣。
於國順多年從事組織工作，很會察言觀色，已從杜道明的話語中猜出他的想法，借機說道：
“李遠方原來乾過石門山鎮工業辦公室主任，抓工業建設成績突出，給企業帶來實實在在的幫助，在鎮村企業很有威信，大多數企業負責人願意聽從他的建議。
他了解到非公有製企業沒有黨組織的情況後，提出黨建也是生產力，積極開展黨的建設活動。
根據企業特點，將黨的建設、與實際工作結合起來，與企業文化建設結合起來，培養工匠精神，以匠心來乾事創業。
他提出要關心非公有製企業黨員，為普通黨員嶄露頭角創造機會，讓他們體會到組織的溫暖，激發工作熱情和乾勁。
他說，一個黨員是火柴，全廠黨員是火炬。在黨員的先鋒模範帶動下，這些企業的發展勢頭很好，負責人更加重視黨建工作。”
“說得很好！”杜道明點頭道：“非公有製企業是一股發展勢頭很猛的新生力量，黨組織缺位，黨員感到迷茫，黨的領導就會出現空白地帶，將會影響到黨的執政基礎。
非公有製企業抓黨建，培養工匠精神，促使員工愛崗敬業、精益求精，這個切入點找得很準，能夠弘揚正能量，營造勞動光榮的社會風尚。
黨建活動室設置很有特點，能夠增強黨員組織觀念，提高黨員歸屬感。
縣委組織部門再完善一下，製定出一套規範化標準，在全縣黨支部中推廣。”
“書記，我們一定抓好落實，儘快把規範化標準製定出來。”
於國順說完，看見杜道明端起茶杯，便告辭離開。
杜道明隨後在調研報告上作出批示，號召全縣學習石門山鎮黨建經驗，積極在非公有製企業開展黨建活動。
南津縣委辦公室將報告及批示轉發全縣各個黨委，並要求石門山鎮黨委寫一篇黨建信息專報。
李遠方執筆寫好後，報送到南津縣委辦公室，通過鎮東市委辦公室，報到運東省委辦公廳。
省委書記看了大加讚賞，立即作出批示。
運東省委辦公廳修改了這篇信息，報到中央辦公廳後，得到高層領導批示。
當這個消息傳到石門山鎮後，張叔傑壓抑不住激動的心情，立即召開黨委會議，宣布此事，這可是石門山鎮黨委工作第一次得到高層領導批示。
李遠方對此很平靜，寫高質量的信息對他來說，如同小菜一碟，更何況現在有了好素材。
信息寫得好，並不代表能夠得到提拔，反而因為出風頭，遭受彆人的嫉妒，成為被人攻擊的對象。
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