南津縣鍛造機械廠操作設備的熟練工人,還有設計、質量管理等技術人員,經過南津恒海鑄造有限公司麵試,86人被接收。
由於工資高於南津縣平均水平,合資企業名稱比較好聽,還能享受到免費午餐,這些職工很高興過來上班。
新入職員工都要進行培訓,學習掌握公司規章製度,改變他們在集體企業養成的懶散作風;學習作業指導書,按規範作業。
原來管理層負責人,根據培訓測試結果,表現好的安排中層副職,表現一般的要從普通員工乾起。
員工工資是根據工作績效來決定的,中層管理位置也不是鐵飯碗,完不成工作任務,業績太差的負責人要被免職,公司內部形成競爭氛圍。
南津縣鍛造機械廠廠長心裡樂開了花,先前被這些職工鬨得相當心煩。
現在他們離開了,還有賬戶上580萬元現款,又夠他享受幾年好日子。
至於貸款,拿到手後,根本就沒想著償還。
他從賣設備中嘗到甜頭,找到周海濱,想把剩下的破爛設備全部賣掉。
無奈周海濱看不上眼,正在安裝先前買回來的設備。調試合格後,廠房也完工驗收合格,迅速投入生產。
鍛造產品經過性能檢測,符合國外客戶技術要求,開始成批出口。
公司增加了產品品種,原來的名字覆蓋不了,容易讓人誤解,因此辦理了更名手續,改成南津恒海鋼鐵有限公司。
購買了石門山村新建的三棟彆墅,用來當專家樓,給從柳城等地請來的專家居住。
公司銷售收入比不過石門山集團,遠遠超出南津縣木工機床廠。
這家工廠管理混亂,竟然還發生丟失30台木工機床的咄咄怪事。
已經拖欠職工工資兩個月,很多技術工人跑到南津恒海鋼鐵有限公司上班。
姚西寧對此並不乾涉,好像工人走得越多,他就越高興,用他自己的話說,減輕了負擔。
在他潛意識裡,恨不得隻留下七八個人伺候他,看著這麼大的工廠,夠吃喝幾年,到了改製之時,可以花很少的錢買下。
姚西寧與張叔傑走得很近,除了時常送些禮品,在一起吃吃喝喝,有求必應。
張叔傑的孩子考上大學,他派專車送到省城。
蘇若萱的國外客戶未停止出口木工機床訂單,南津縣木工機床廠主要依靠這個客戶養活,資金回籠快,還能夠勉強度日。
每次聽到工人談論這些事,周海濱免不了痛罵姚西寧,同時暗暗告誡自己,創業容易守業難,放鬆了企業管理,公司很快就會走下坡路。
李遠方在公司裡占大股,另外還有三家公司,即使南津恒海鋼鐵有限公司倒閉,對他的影響也不算太大。
另一位股東蘇若萱有正式的外貿工作,還在霓虹注冊了公司,也不用擔心這家公司出現大問題。
周海濱隻在這家公司有股份,容不得出現閃失。更何況他是真心熱愛公司,全身心投入到生產經營中,基本不參與打牌等娛樂活動,見到李遠方免不了發發牢騷。
“李書記,為了公司經營發展,我起早貪黑乾活,掙錢都是數字,根本就沒有時間享受生活。”
李遠方微笑道:“這很簡單,我們可以請一個職業經理人管理公司,周總坐等分成即可,每天喝酒打麻將,或者去旅遊,享受美好生活。”
周海濱撓了一下頭,咕噥道:“唉!我就是犯賤,閒下來就感到非常難受,還是願意乾事業。
看著公司熱鬨的生產場麵,一天天地發展壯大,員工們歡天喜地領取工資福利,特彆有成就感!”
李遠方建議道:“公司擴張速度太快了,員工數量超過四百人,在南津縣屬於中等規模企業,按照小企業管理方式行不通了。
周總要轉變觀念,調整組織機構,總攬全局,不要麵麵俱到,充分調動下屬積極性。”
周海濱深有感觸地說道:“大家跟著我們乾,說工作舒心是假的,主要目的是為了掙錢,再就是能夠升職,在社會有地位、有麵子,董事會應該考慮提拔幾個副總經理。”
李遠方慎重說道:“從公司的現有規模,設置高級管理人員數量不宜太多,先設三名副總經理,兩名從公司內部提拔,另一名向社會招聘。”
周海濱不理解,爭辯道:“李書記,肥水不流外人田。高管全部從公司內部提拔,我們知根知底,使用起來感到放心,沒有得到提拔的中層負責人也有盼頭。
從外麵招聘過來的高管,不熟悉公司實際情況,有可能管不了中層負責人,打不開工作局麵。
並且,有些人動機不純,目的是撈一把就走,沒有責任心,甚至人瞎指揮,可能給公司帶來無法挽回的經濟損失。”
李遠方語重心長地說道:“公司現有管理層學曆比較低,缺少專業理論知識,目前還能維護公司運轉。
隨著公司規模擴大,產品檔次提高,他們就會變得力不從心。
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