次日，購物中心建築物上掛著巨大宣傳條幅，恒家超市已經接管，籌建工作組暫時在工房裡辦公。
當產權交接手續辦好後，李遠方到鎮東市開發區工商銀行跑貸款，以購物中心建築物及土地作抵押，貸款五千萬元，用於購物中心剩餘工程建設。
他提供貸款資金，具體建設事宜交給恒家超市管理層負責人。
王瑾瑜、楊秋瑩與設計院溝通，提出裝修設計要求；與電梯等設備生產廠商溝通，聯係簽訂采購合同。
專用設備都采購自品牌大廠，儘管價格比較高，可是產品質量有保障。
在鎮東市經濟技術開發區管委會領導指示下，購物中心項目專班主動服務企業，派出兩名工作人員全程服務，幫助協調解決建設中遇到的困難。
他們製作了項目進展圖表，采取掛圖作戰方式，把項目進程分解，用小藍旗代表已完工，小黃旗代表進行中，小紅旗代表未開展。
儘管有點形式主義，可是反映了開發區管委會的重視程度，對項目推進起到促進作用。
有開發區管委會支持，有李遠方貸款資金保證，王瑾瑜、楊秋瑩把主要精力投入到購物中心建設，原來計劃隆重舉行恒家超市年會，一切從簡，改成總結表彰會。
董事長宋佳芝出麵，作了工作總結報告，回顧恒家超市工作成績，展望未來發展，向做出突出貢獻的員工，頒發了獎狀和獎金。
李遠方不方便參加這些活動，與另外幾家企業高管開會，研究年終利潤分配情況。
佳麗時裝開發國內市場後，收益增加顯著，年利潤達到810萬元，留下獎勵職工及打點關係的專款，合資雙方按股份分配剩下的利潤。
蘇若萱親自駕駛進口三菱越野吉普車，從靖海市趕到南津縣。
萱蘇貿易有限公司生意興隆，她出手大氣，買了兩輛車，一輛轎車用於在市區辦理業務，這輛越野吉普車跑長途。
她先參加恒海鋼鐵董事會議，聽取周海濱工作報告，三個副總經理作了述職報告，李遠方代表董事長作了總結。
公司利潤突破千萬元大關，達到1092萬元，有周海濱抓生產管理功勞，也得益於蘇若萱進口廉價原材料和穩定出口客戶。
李遠方按照所占股份比例，能夠分得546萬元。
因為建設購物中心，他太需要錢了。儘管想用這筆錢，還是征求董事會其他人員意見。
周海濱能夠分得328萬元，可是靠總經理工資已經足夠花費，現在對發展企業已經上癮。
在石門山鎮企業界，除了石門山集團，恒海鋼鐵利潤穩居第二位，木工機床廠都不在他的視線。
這家公司又恢複了虧損狀態，由於拖欠工資，技術工人流失嚴重，剩下的員工大多數沒有本事，在工廠混日子，因此姚西寧寄希望於安全環保門合資項目。
他將劉先生二人視為座上賓，有時廠裡來客有了酒局，邀請二人參加。
有人說這兩人壞話，他都嚴厲斥責。
儘管他偶爾有所懷疑，可是寧願相信這是真的。
很多恒海鋼鐵職工來自木工機床廠，廠裡的八卦新聞經常傳到周海濱耳朵裡。
現在企業做大了，他的格局變高，根本就不會放在心上，用他的話說，姚西寧現在給他提鞋都不配。
原來想兼並木工機床廠的想法也沒有了，他牢記李遠方所說的工匠精神，專注做鋼鐵生產業務，做大做強成為他執著的信念。
他憨厚地說道：“李總、蘇董事長，我們的目標是趕超鎮東市鋼鐵廠，趁著他們還沒有改製，現在是加快發展的黃金時期。
我建議除了獎勵員工和打點關係外，把剩下的利潤全部投入公司擴大再生產中。”
李遠方也不差這筆錢，點頭道：“我同意把利潤用於公司擴大再生產。”
蘇若萱能夠分得218萬元，她的貿易公司資金充裕，也不缺錢，隨聲附和道：“我也同意。”
李遠方安慰道：“儘管公司沒有分紅，隨著發展，資產價值將會越來越大。”
周海濱信心滿滿地說道：“我們將利潤投入擴大再生產，可以選用更好更多生產設備，新的電爐煉鋼生產線能夠擴大生產能力；理化實驗室添置拉力機、金相分析儀等檢測設備，增強了檢測能力。”
李遠方提醒道：“公司發展步伐太快，不要留下隱患和漏洞。要提高員工綜合素質，采取引進人才與培養人才相結合；企業管理要跟上，技術能力要趕上，培養公司核心競爭力。”
他的提議在董事長獲得通過，具體由總經理落實。
周海濱隨後召開總經理辦公會，研究人才引進和培養計劃，並立即開始實施。
李遠方沒有參加辦公會，與蘇若萱分彆開車，向恒遠水產駛去。
進入海邊公路，沿龍港行駛兩公裡，到了橫臥蘆葦蕩的道路旁。
路麵已經鋪上瀝青，兩邊栽上鬆樹。
沿著道路行駛不到一公裡，到了公司大門口，大理石牆麵上有公司名稱的金色大字，裡麵是辦公樓和生產車間。
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！