哪怕產業內部已經十分腐敗，但就是因為牽扯到太多人的利益，沒有辦法強行推動改革。
其中最為典型的例子就是傳統出租車公司。
他們壟斷了出租車牌照，瘋狂打壓競爭對手。
出租車司機宰客，拒載，打罵乘客屢見不鮮。
管理製度跟規範兩個字根本沾不上邊。
但是這個行業恰恰又吸納了量的就業。
政府如果強行出手整頓。
不單單會乾掉那些吸血蟲跟腐敗分子，還會導致整個產業的人利益受損。
可是不整頓的話，這個行業確實已經爛到了骨髓了。
所以，網約車行業應運而生了。
通過這種另起爐灶，重新搭建新的管理體係。
然後與傳統出租車行業同台較量。
逐漸的蠶食傳統出租車行業市場份額。
同時吸納那些原本就在傳統出租車行業的勞動力到網約車平台就業。
慢慢的，等傳統利益集團意識到不對勁的時候，騰籠換鳥就已經完成了。
而且這些人還沒法說什麼。
畢竟這隻是單純的市場競爭而已。
所以，顧銘打算照著這個案例的思路給王汐瑤提一提建議。
“三小姐。想要改變舊的規則，並非隻能靠硬碰硬。”
“嗯~！”
聽了顧銘的話，王汐瑤頓時來了興趣。
她本來就是個不安於現狀的主。
但凡是她有能力改變的，她基本上都付諸了行動。
不然顧銘這批學徒此刻應該還在礦山上采礦。
“說說看。”
顧銘稍稍組織了一下語言。
“我有一個辦法，叫做‘另起爐灶，騰籠換鳥’。
第一步就是另起爐灶。
三小姐大可以自己組建一個新的組織，去吸納這些學徒。
這個新的組織可以采用全新的管理模式。
從製度設計上避免貪腐，同時要近可能的激發勞動者的生產積極性。
還可以采用一些新的生產模式，提高整體的生產效率，壓低生產成本。
一開始可能競爭不過那些老牌勢力。
但是隻要打好基礎，製度優勢會隨著時間慢慢的放大。
用不了多久，生產成本就會遠低於那些貪汙腐敗內耗嚴重的老牌勢力。
屆時，就到了第二步，騰籠換鳥。
有了足夠的實力之後，就可以通過價格戰，品質戰等等競爭方式擊敗這些老牌勢力取而代之。
這樣做的好處就是三小姐，你不用直麵那些錯綜複雜的利益關係。
隻需要做好自己的事情即可。
而且這樣做還有一個好處。
就是這個新組織完全在三小姐您的掌控之下。
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