待眾高層自我介紹完畢，陳飛目光如炬，掃視一圈眾人，而後手指輕點在辦公桌上那疊文件上，緩聲道：
“三天前，當我成功將迪士尼80的股份收入囊中，申請私有化之時，心中自是欣喜。
然而，昨日從羅恩總裁手中接過迪士尼近些年的發展報告，我卻怎麼也高興不起來。
諸位可知這是為何？”
麵對陳飛審視的目光，會議室內的所有人皆如霜打的茄子般，紛紛低下了頭。
陳飛並未理會眾人，自顧自地繼續說道：“迪士尼已然成立半個世紀之久，它承載著幾代人的童年美好回憶。
可如今的迪士尼，卻猶如一艘腐朽的巨輪，臃腫不堪，辦事效率低下，如死水般不知變通。
所創作的作品，亦是一年不如一年。
而公司的債務，卻如雪球般越滾越大。”
陳飛一想到自己在報告中所看到的種種問題，便對後世那位被稱為“迪士尼先生”的邁克爾·艾斯納的暴君總裁深表理解，為何他一上任便雷厲風行地裁掉了數千人。
迪士尼養了太多的閒人，創造的價值寥寥無幾，支付的薪水卻如流水般源源不斷。
如今的迪士尼，已然病入膏肓，患上了嚴重的大公司病。
這似乎是所有企業在做大做強後，曆經歲月長河洗禮後，都難以逃脫的通病。
陳飛大聲說道：“各位，迪士尼已經到了生死存亡，不得不改變的時刻。
迪士尼必須徹底改變，才能拯救它。”
迪士尼高層聽到陳飛話後，臉色凝重起來。
他們對於迪士尼的情況，可以說比陳飛還清楚，隻是位置不同，思考角度也不一樣而已。
“科技巨頭“藍色巨人”ib的數次改革，大家都知道吧？”陳飛問道
所有高層聽到後，點了點頭
陳飛目光堅定地說道：“ib就是我們絕佳的學習對象！
雖然ib作為一家科技公司，而我們迪士尼主營影視。
但從本質上來說，儘管所處行業看似迥異，然而經營企業的核心理念卻是相通的。
當企業的發展遭遇瓶頸時，務必得積極探尋全新的突破方向。”
陳飛說到這裡，停了下來，隨後繼續說道：“迪士尼如今所麵臨的問題，就是發展業務過於單一化，始終緊盯著二維動畫電影這一塊，不肯鬆手。
諸位請想一想，迪士尼每製作一部動畫電影，大約都需要耗費整整四年左右的漫長時間，最終是否能夠取得成功還是個未知數。
試錯成本太高，是如今我們迪士尼債台高築的主因之一。
我們務必要善於借助科技的力量，來大幅削減這方麵的開支。
計算機的快速發展，動畫電影已經來到三位動畫的時代。
我們迪士尼作為全球最好的動畫電影公司，必須要有主動改革的勇氣。
迪士尼從今天起，成立三維動畫部門，我們將重新引領動畫電影新時代。”
陳飛講到此處，動畫電影部門負責人威廉·克拉克的臉色，變得非常難看。
二維動畫靠著動畫師們一筆一劃地手繪，時間效率之低，猶如蝸牛爬行。