鄭副廠長眉頭微蹙，語氣中帶著一絲無奈，回答道：
“陳總工確實提起過，但他調走得比較匆忙，具體情況我並不是很清楚。
不過，我更相信山鋼研究院的實力，陳安能在那裡迅速嶄露頭角，晉升為技術骨乾。這足以證明他的實力絕不僅僅局限於當前的9級。”
此言一出，會議室裡響起了一陣輕微的議論聲，氛圍略顯嘈雜。
“好了，各位，我們回歸正題。”
姚書記輕輕敲了敲桌麵，聲音沉穩有力，“關於工作的問題，我們不應被其他因素所乾擾。
彆忘了，我們大家都是從革命戰爭中走過來的，那時候，20多歲的師長、軍長比比皆是！
年齡和資曆從不是衡量能力的唯一標尺，技術崗位更是如此，我們看重的是真才實學。
現在，我們討論的是陳安職務安排的問題。人家大老遠從東北趕來支援，我們絕不能浪費這樣的人才。
老楊、老李、老鄭，你們的意見呢？”
李副廠長立刻接過話茬，態度鮮明地表示：
“我完全讚同姚書記的觀點。提拔年輕乾部到關鍵崗位，是我黨一貫的優良傳統，也是對青年力量的充分信任。
就像元老所說，世界是年輕人的，這也充分說明了青年一代的重要性，他們的活力和創新精神是我們不可或缺的。
從陳安的履曆上看，陳安在機械和冶金領域的造詣有目共睹。
結合我廠的實際情況，我建議任命他為技術科或設備科的副科長，給予他更多的發揮空間。”
楊廠長則從實踐角度出發，提出了審慎的考量：
“陳安確實是一位年輕有為的同誌，能力突出，是一個十分優秀難得的人才，但我們也要考慮到他的工作經曆。
他才入黨不過四年，工作還不滿兩年時間，經驗尚淺，之前也未曾擔任過領導職務。
技術科和設備科作為我們廠的核心技術部門，對領導者的能力和威信都有很高的要求。
在職務安排上，我持謹慎態度，擔心過快的晉升，可能會給他帶來不必要的壓力，甚至影響團隊士氣。
而且，待遇是待遇，職務是職務，我認為兩者不能混為一談。
不要忘了，我們廠內也有兩位經驗豐富的老資格技術人員，
一個老孫，五十多歲了，9級工程師，享受行政18級正科級待遇，
一個老張，四十多歲了，10級技術員，享受行政19級副科級待遇，
他們一直默默奉獻，沒有擔任領導職務，但他們的貢獻不容忽視。
還有，現在我們廠各科室，除了生產部門，都沒有配置副職。
因此，我認為在職務安排上，我們需要慎重考慮，既要激勵青年才俊，也要維護團隊的和諧和士氣。”