生產科長馬勝利這時卻開口說道：
“各位領導，劉海中、何雨柱兩人既然沒有證據，那直接降低他們兩級工資待遇的處罰，是否過於嚴厲，過於草率了？
劉海中是我們廠的老工人，七級鍛工，他的工作表現一直都很出色，兢兢業業的。
如今廠裡的生產任務如此繁重，這樣的處罰恐怕會打擊到工人的士氣，甚至引發不必要的矛盾。
而且，他是七級工，過重的處罰，還需要報勞動局審核。”
後勤科長張大山緊隨其後，語氣中透露著無奈：
“是啊，書記、廠長，我理解廠裡的決定，但何雨柱的情況也有些特殊。
我們廠食堂好手藝的廚師本就不多，何雨柱的廚藝是公認的出類拔萃。
一旦受到如此嚴重的處罰，我怕他一時間想不明白，鬨騰起來，影響到第三食堂的正常運作。
畢竟，至少八九百名職工每天都需要依賴第三食堂來解決吃飯問題，一旦出現問題，後果不堪設想。”
鄭副廠長聽後，眉頭緊鎖，語氣堅定：
“馬科長、張科長，我理解你們的擔憂，但我們必須以事實為依據。
什麼叫沒有證據？你們都沒聽案件陳述嗎？我們手中有錄音作為證據，隻不過事情沒有造成實際損失。
廠裡考慮到他們是初犯，從懲前毖後的角度出發，已經算是從輕發落了。
就這，還覺得處罰重了？這樣的處罰並非過重，而是必要的警示。”
說道這裡，鄭副廠長語氣停頓了一下，轉向馬勝利道：
“馬科長，我知道劉海中是廠裡的老同誌，是七級鍛工沒錯，他的貢獻我們都看在眼裡。
但功是功，過是過，我們不能因為過去的貢獻就忽視現在的錯誤。
否則，隻酬功，不罰過，獎罰不均，才是大問題，隻會讓廠裡的風氣越來越差。”
接著，不待馬勝利回話，鄭副廠長又將目光轉向張大山，語氣更加嚴厲：
“張科長，關於何雨柱的問題，我們收到的投訴已經不少了。
他在食堂裡的行為，嚴重損害了工人的利益。看人打菜，打菜手抖，對待工人和乾部截然不同，這樣的行為絕對不能姑息。
在我看來，他的行為已經影響到了食堂的正常運作，甚至可能引發更大的問題。”
看到張大山想要辯解，鄭副廠長揮手打斷了他：
“還有，什麼叫鬨騰起來，第三食堂就癱瘓了？怎麼？他還敢撂挑子不乾了？這是什麼行為？他還想乾什麼？啊！
不要再說什麼第三食堂會癱瘓的話了。怎麼著，四九城就他一個好廚師？
我們有的是辦法解決問題，他如果離開，並不會讓食堂陷入癱瘓。
我們需要的是一個公正、公平的環境，而不是一個由個彆人肆意妄為的地方。”
張大山辯解道：
“鄭副廠長，何雨柱還是有貢獻的。他憑借精湛的廚藝，贏得了不少兄弟單位的讚譽，也為廠子贏得了不少好口碑，這一點是不可否認的。”
鄭副廠長麵色嚴肅，反駁道：
“張大山，你的意思是，隻要對廠子有貢獻，就可以無視紀律，任意妄為了嗎？就可以恃寵而驕，耍性子了嗎？”