第三軋鋼廠招待所是個什麼性質的機構呢？
首先得從這第三軋鋼廠的級彆說起，第三軋鋼廠是部屬企業，司局級編製，廠裡職工過萬，在燕京城裡也是數得上的大企業。
第三軋鋼廠屬於國家重點企業，因此經常會有兄弟單位派人過來交流學習，還有上級領導也會經常視察第三軋鋼廠。
因此廠屬招待所應運而生，軋鋼廠招待所是廠裡後勤科的下級單位，正兒八經的正科級編製。
按道理，何雨柱直接提拔到招待所副主任，如果換成彆人，還是有點難度的。
畢竟招待所副主任可是副科級，不說乾部級彆，就拿工資來說，招待所副主任拿的是20級工資，一個月72塊，何雨柱拿的是八級炊事員工資，一個月37塊5毛，和招待所副主任的工資還差著好幾個級彆。
如果何雨柱有過硬的學曆，或者立了個二等功，那他提拔為招待所副主任屬於合情合理。
而且這裡麵還有一個關鍵環節，那就是何雨柱是工人身份，要想提拔為招待所副主任這樣的乾部崗，必須先提乾，然後再提拔。
這其中的手續非常繁瑣，需要打通的環節多，耗費時間也多。
如果是前兩年，常正陽還真不會大包大攬的答應何雨柱，將他弄到招待所副主任的位置上。
一個是那時候他身份地位不夠，二是那時候還沒有以工代乾一說。
所謂以工代乾，是廠礦單位為了解決乾部缺口大的問題，直接從工人隊伍裡，提拔一批優秀人才，不辦理提乾手續，用他們來補充基層乾部崗的缺口。
不過常正陽嚴重懷疑，想出以工代乾這種方法的家夥，是為了曲線救國，安排自己家學曆不夠的子女用的？
所以用以工代乾的名義將何雨柱提拔為招待所副主任是沒問題的，畢竟隻是個職位，又不是真的提乾，最多提一級工資罷了。
但是能唬人啊！
第二天上午，常正陽到了所裡後，就給楊廠長打了電話，兩人寒暄兩句後，直接進入正題。
楊廠長答應的很痛快，隻要不是提乾，一個招待所副主任的空頭銜對他而言，就是一句話的事，根本不需要經過廠裡開會。
事實上，以何雨柱的手藝，加上八年工齡，絕對有以工代乾的資曆。
隻不過是這家夥嘴太臭了，總是不尊重領導，廠裡的領導一直不待見他而已。
既然人家有足夠身份的人打招呼了，那沒的說，何雨柱同誌就算是剛參加工作，他也是個優秀人才，既然是優秀人才，廠領導讓他以工代乾是對他能力的肯定！
於是楊廠長索性好人做到底，將何雨柱的工資提了一級，一個月能拿42塊5毛。
常正陽表示楊廠長慧眼識英才，是個值得後輩學習的老前輩。
兩人商業互吹一番後，這才掛斷了電話。
“親愛的工友們，現在向大家通報一項人事任命，經廠裡研究決定，何雨柱同誌擔任招待所副主任，分管招待所食堂，何雨柱同誌，1938年7月21日出生，籍貫燕京……，廠裡認為何雨柱在工作上勤勤懇懇，努力鑽研廚藝，積極為廣大工友服務，熱愛祖國，熱愛人民……”
咣當……
這天上午，第三軋鋼廠很多人的腳被砸了，大家聽到廣播裡的通告後，情不自禁的放下了手裡的東西……
“真的假的？”