不得不說，陸策對人心的把握是到位的，
劉忠軍把陸策的想法和家屬陳淑雲一說，陳淑雲非常讚成，
“這是給我們家生活最可靠的保障，比保險還可靠……”
陳淑雲唯一有些擔心的就是劉忠軍太講義氣，怕他為陸策、為公司真的“赴湯蹈火”，但又不好當麵跟劉忠軍說……
連女兒劉倩也覺得這個“大哥”豪爽、仗義……
……
劉忠軍答複陸策，同意按這個辦法合作，次日他就到瑞富機器人公司上班了。
陸策給劉忠軍交辦了個說易也易、說難也難的任務，
淘人……
……
“你知道的，公司一旦開始運行，就要組織生產，產生效益，但現在就是缺人……”
陸策說，“你就跟我淘研發、管理、營銷三個方麵的人才，至少要各淘1~2人……
一般的人我們不要，要淘就淘特彆優秀的人才，把我們這個團隊打造成精英團隊……
隻要是人才，我授權給你，我們可以提供比彆的企業更優惠的條件……”
……
但公司到底需要什麼樣的人才呢？
“你到公司旗下的幾個子公司都去轉轉，熟悉幾項主要業務的生產銷售流程，看他們需要什麼樣的人才……
……
研發，你去跟李本林打幾天下手，看他需要什麼樣的研發技術人才，
……
生產管理，你去魔都偉力金屬製品有限公司，跟寶鴻勳在工廠裡跟班實習一陣子，看哪樣的人才能管理好工廠……
……
營銷，你乾脆去幫李本泉跑一陣子銷售，看看這個以前的“神棍”、“傳銷人員”，是怎麼銷售的，看他覺得哪些人才是好的營銷人才……
……
三個成長階段的人才：隻有潛力的可淘可不淘、成熟可用的儘量多淘、頂尖牛逼的人才一定要淘到……
可從大學畢業生中淘、從人力資源市場淘，特彆是到彆的企業、單位去淘、去挖……
這樣的人才，是經過汰選，被實踐證明了的人才，尤其珍貴……
……
最後，又神秘又狡黠地加了一句，“你不能光告訴我誰可用，誰不可用，關鍵要告訴我怎樣才能讓他為我所用……”
……
前麵三個問題，劉忠軍雖然不專業，但他知道陸策指的是什麼，比較好落實……
但最後一句話，太寬泛了……
他指的是什麼？
連任務是什麼都不知道，當然也就不好落實、完成……
劉忠軍想起陸策為何對自己的背景如此了解？？？
……
“我隻交給你任務，創造必要的條件，具體辦法你自己想……
就像你在部隊裡偵察時一樣，任務告訴你了，行動時間、行軍路線……
都是你自己定……”