張大茂，一個已經步入中年的男人，儘管已經三十多歲，但他的生活卻充滿了不如意。
他經曆過婚姻的起起伏伏，最終以離婚收場。曾經的他年少輕狂，如今卻發現自己一無所有。
在過去的三年裡，由於疫情的影響，他隻能窩在一家小型公司裡艱難地生存下來。
然而，當疫情終於結束時，公司開始實施所謂的“人員優化”策略，美其名曰“降本增效”。
作為一名中層管理人員，同時也曾在底層摸爬滾打多年的張大茂深知底層員工們為了維持家庭生計所付出的努力和艱辛。
因此，他堅決拒絕參與這一計劃，並認為沒有必要對員工進行優化。
畢竟，他領導的團隊一直以來都是公司效率最高的小組之一。
對於其他效率低下的小組來說，被優化或許是無可厚非的事情。
但張大茂不僅不想優化自己的團隊成員，反而希望為他們爭取更多的權益。
這種行為無形中引起了人事部門和公司高層的不滿，讓他陷入了困境。
公司高層開始處處針對他，無論他工作做得有多出色，都無法得到應有的認可和獎勵。
相反，如果他犯下哪怕隻是一點點的錯誤，都會受到嚴厲的懲罰。
張大茂心裡清楚得很，這些處罰不僅不合理，甚至還違反了勞動法。
然而，現實情況是許多公司都采取類似的做法，作為一名普通的打工者，他又能怎樣去抗爭呢？
他根本沒有那麼多時間和精力，僅僅為了那一點微薄的工資與公司對抗。
麵對上頭的持續打壓，張大茂意識到自己已無路可走，唯一的選擇就是離開這個地方，重新尋找一份工作。
於是，他毅然決然地提交了離職申請。沒想到，人事部門和領導竟然如此爽快地批準了他的請求。
離職手續辦理得異常順利，第一天提交申請，第二天就可以收拾東西走人了。
更讓他感到心寒的是，沒有人試圖挽留他，那些曾經與他關係要好的同事們也紛紛與他斷絕了聯係。
工作環境就是如此殘酷，在職場上很難找到真正的朋友。
即使是那些曾被他視為好朋友的人，在關鍵時刻也沒有伸出援手挽留他。
或許，這就是現實吧！張大茂不禁感歎道：“這就是所謂的職場友誼嗎？”
離職前，張大茂的工資加績效並不低，而且還是五險一金，到手八千多塊錢的收入，在這個社會上來說，已經超過了大部分人。
離職後的張大茂，本來以為自己應該很快就能找到滿意的工作。
然而現實總是殘酷無情的，它給了張大茂一記沉重的耳光。
如今，許多大學應屆畢業生都被迫選擇送外賣這樣的職業，而張大茂已經超過了三十五歲這個關鍵年齡節點。
眾多公司在招聘時明確規定隻招收三十五歲以下的人員，這讓張大茂始料未及。
年齡竟然成了他求職路上的第一道難以跨越的門檻。