周揚跟彭家輝的談話異常罕見地持續了將近一個小時。
其實連周揚自己都沒想到會持續如此之久。
甚至他原本還有另一項日程安排，現在也隻能因此推遲到了第二天。
這讓市委市政府不少人詫異的同時。
也暗暗感慨這位彭部長的高明。
就連市長鄭濤在得到這個消息之後，也在辦公室裡沉思了良久。
不過站在周揚的角度。
這一次彭家輝的確是提出了一個非常冒險，但是也極具可行性的建議。
按照彭家輝的想法。
東海市市委組織部打算先行在市內開展一項乾部選任製度的改革。
而改革的重點就在乾部提任的資曆上麵。
譬如。
處級乾部提任，除了以往的要求和條件以外。
還要額外增加一條：必須在不同的主管單位內有符合要求的任職經曆才能被列入到提任考察的人選名單裡麵。
這一個要求看似改動不大，實則影響極大。
畢竟以往對於處級領導乾部的提拔，基本上都是認可在本單位（本市，或者本區）的任職經曆。
如果真的這麼乾的話，那跨區任職的現象就將變得極為頻繁。
同時對乾部的跨區考察工作以及乾部自身的跨區工作能力將會是一個極大的挑戰。
總而言之。
就是處長不好乾了，廳長不好提拔了。
而這兩個級彆的乾部，往往才是跟基層接觸最多的，涉及到人員類彆也最廣。
再譬如。
彭家輝提出了一個專人專用的建議。
這個建議是專門針對當前嚴重存在的外行領導內行的問題和現狀。
此前其實也有過相關的做法。
但是這一次彭家輝的設想更為徹底。
他認為專職崗位，譬如醫院的院長，學校的校長，公有企業的領導乾部。
在提任考察程序中，要增加專業考核。
也就是說不再局限於考核乾部的領導能力和管理能力。
同時對專業能力提出了必要的要求。
從乾部工作的角度來看。
彭家輝的膽子不可謂不大。
然而周揚很清楚，一旦實施這個政策的話，這一筆將來恐怕值得寫一寫了。
因為僅僅就這兩項建議而言，不僅僅打破了傳統的乾部任職標準的藩籬。
而且也極大地增強了乾部能力專業化和複合型要求的引導。
這一批人將來如果走上領導崗位的話，帶來的影響將會是不可估量的。
兩天後。