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第一百一十六章 軍工涉密資質認證(1 / 2)

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保證金那邊倒可以免交,但水果堅持要收百分之十的服務費。現在雙方還在這僵著呢,我們的理想中是百分之三,相差的有些大。”張俊衝著吳浩道。

吳浩聞言點零頭:“差不多得了,儘早在與他們達成協議,不要在意這一點的得失,咱們的目標是整個市場。

而且有了這個協議,今後咱們進軍海外市場也會相對容易一些。”

“現在對方也著急,我有把握將這個數字在拉低一些。你放心我肯定趕在購物節之前與他們達成協議,絕對不影響咱們的618營銷策略。”張俊衝著他承諾道。

吳浩聽到他的話思索了一會兒,然後輕輕的搖了搖頭:“這次雖然你利用輿論的力量迫使對方服軟,但也在業界帶來了不怎麼好的影響,恐怕以後其它企業和咱們談合作都得謹慎一些了。”

聽到他的話,張俊有些尷尬道:“我當時也是氣過頭了,微博一發出去就有些後悔了。不過事情已經發生了,管它的呢,這事情本來就是他們做的過分,我實話實。”

吳浩聞言擺了擺手,然後轉頭看向一邊坐著的財務總監曲青青道:“幾個台那邊的資金應該快要到賬了,你們儘快核算出來,然後給我報出一個可用的數字。”

曲青青點點頭道:“好的,資金一到賬我們就開始進行核算,儘快將結果報給你。”

吳浩聞言露出了笑容,轉頭對著林建良道:“你還得繼續辛苦一下,咱們的人才招聘工作不能停,尤其是技術人員方麵,我不希望因為這些導致咱們的項目耽誤延遲。”

“你放心吧,我們的兩支招聘團隊現在正在全國各個重點城市輪轉呢。就像你之前的那樣,應聘的人很多,但真正篩選出來的卻很少。尤其是那些願意來安西工作,並且符合各項條件的就更少了。”林建良衝著吳浩介紹道。

自從公司成立後,林建良這邊的確為吳浩他們招募了不少優秀人才,隻不過在技術人才方麵還是跟不上吳浩他們的發展速度。

他們的公司規模還比較,根本競爭不過那些出名的大公司。再加上各項條件,使得能達到他們標準的人才,尤其是技術人才少之又少。

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現在林建良他們已經不指望能在市場上招到好的人才了,而是將目標對準了應屆畢業生上麵。雖然這些人剛從學校出來,沒什麼經驗,不能直接上手。

但也有他們的優勢,比如年輕,積極向上,學習能力強,方便管理等等。所以這些人招聘過來後,林建良會安排專門的人對他們進行培訓。考核通過後才會交給相關的部門,交由老手帶著他們逐步適應工作。

等到這次公司辦公環境的持續改善,尤其是旁邊那兩棟辦公室裝修完畢交付使用後。林建良他們還將會從應屆生中招聘實習生,從頭開始培養。

“可以適當的再提高一些福利待遇或者工資水平,我就不相信這些人不會動心。”吳浩思索了一番後道。

林建良搖了搖頭道:“咱們的薪酬方麵已經夠不錯的了,優秀人才無非是嫌棄咱們的公司比較,沒什麼發展前景罷了。

不過隨著咱們的產品熱銷,公司的名氣也隨之擴大,我想接下來的招聘工作應該好做一些。”



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