以確保在未來飛行作戰的時候,不會因為一些錯位信息bug,而影響到飛行作戰安全。
儘管有吳浩所派遣過來的專門技術研發人員在,但有一些問題,比如涉及到核心技術方麵還需要他親自回答處理。
所以整,他基本上都待在項目組裡麵,幫助項目團隊,尤其是軍方的相關技術人員了解學習相關的技術理論知識。
中午吃飯的時候,研究所領導也到場進行慰問了一番。彆看是研究所灶,但老師傅手藝還真不錯,尤其是幾道拿手菜,著實讓大家胃口大開。
因為下午還要工作的關係,所以大家並沒有飲酒,隻是喝了幾瓶飲料。軍方有相關的作風條例,而吳浩他們自然也不能自斟自飲吧,所以也就客隨主便了。
可以看得出來,吳浩他們這些技術人員與對方的科研人員不管是在作風上,還是在工作上完全是不同的兩個風格。
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吳浩他們這些技術人員顯得有些隨意活躍一些,看上去有些懶散。不過在討論事情上麵比較積極,並且思維也比較發散,總能有一些奇思妙想。
而對麵這些人才都是來源於各大科研機構,所以相對來比較沉穩一些。做事情認真,態度端正,而且紀律性很強。
比如下午兩點半開始工作,他們都會在兩點二十分鐘之前來到項目組,然後準備下午的工作內容。
而吳浩他們這些技術人員呢,基本上都是趕在兩點三十分前踩點到。即便是到了也不能馬上投入工作,還有一個準備的過程。
其實這就是他們平時在公司實驗室裡麵的工作狀態,並不是他們散漫,而是公司的環境就是這樣。
這也是吳浩他們所堅持的理念,隻要必須的規則製度和底線遵守外,其它的給予大家尤其是科研技術人員充分的自由。
彆看他們散漫,其實工作效率上麵一點都不低。在吳浩他們的規則中,隻要你能夠按時完成相關的任務,其它的時間由你自由發揮。
可以去休息區喝個下午茶,打打遊戲,或者是去健身房健身,甚至可以拿著剪刀噴壺去當一回園丁。
大家的薪資也和各自的工作績效掛鉤,乾的越多自然賺的越多,所以一般大家都能很快適應這樣的工作。
而且相對來,比之前那種死板的上班工作模式還要高效很多,也更能得到員工們的認可。
可在這邊不行,他們這種工作狀態與對方產生了極大的反差,甚至產生了分歧和矛盾。
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