“謝謝,我自己來。”隨即她拿起托盤自己點了起來,先是要了一個煎餅,還要了一份沙拉和豆漿。
吳浩也隨便要了幾樣,然後和她走到一個靠窗的位置坐了下來。
“你們的早餐很豐富,一直都是這樣嗎”魯鬱輕輕搖了一口煎餅道。
吳浩點零頭,然後喝了一果汁道“自從這裡營業後就一直都是這樣,並且二十四時為員工們不間斷餐飲服務。”
“二十四時”
吳浩點零頭“對,二十四時。公司經常會有員工加班。為了保證他們隨時都能吃上飯,所以我要求餐廳必須二十四時營業,以保證大家的需求。”
“這麼員工們的工作壓力是不是很大,經常要加班。”魯鬱喝了口杜娟問道。
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吳浩點頭笑道“的確,隨著我們業務的不斷擴張,大家也都麵臨了很大的壓力。
但其實我們是不鼓勵大家加班的,隻不過一些研發部門任務量比較重,所以不得不進行加班。而且一些技術人員呢,他們也有一種習慣,那就是每到晚上夜裡才會有靈福
再回到你剛剛的那個問題上麵,寬鬆的工作環境肯定會有人消極怠工渾水『摸』魚,但那隻是極少數。
我前麵了,付出和彙報是成正比的。付出的越多,回報自然也就越豐厚。
而這樣的激勵措施,也就滋生了很多人喜歡熬夜加班的不良習慣。
事實上除了一些重要項目和工作外,我們是不鼓勵甚至不希望員工加班的。一方麵是有害身體健康,另一方麵也會增加公司的運營成本。
甚至還會被一些記成什麼壓榨員工價值的不良企業標簽等等。”
嗬嗬,魯鬱會心一笑,然後看著他道“我采訪了很多企業家,他們對於員工們加班這方麵的問題很避諱,基本上回答也是三言兩語匆匆帶過。沒想到你在這方麵很坦然,而且還給了一個很不同的答案。”
吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴,然後道“其實沒什麼可避諱的,這是企業必須要麵對的問題而已。隻不過現在這個問題被刻意的放大了,成為了大家都很避諱的話題。
關於這個事情其實你可以分開來看,企業和員工的需求分彆是什麼。
企業無非是需要員工們創造更多的價值,所以有一些企業鼓勵員工們加班。
而有一些員工們希望加班的原因是,可以為自己創造出更多的價值。尤其是現在很多企業都實行績效考核製度,乾的多了,你的工資也就多了。
因此,我覺得大家要理『性』的看待這個問題。
當然了,有一些行業內的陋習也需要大家來進行聲討和批評。比如有些企業毫無節製的強製『性』加班,肆意壓榨員工價值,這就很不可取。”
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