首先兩個的分彆是ar和vr項目研發組，而大的則是兩支研發團隊中間相交的部分，或者叫做公共部分，負責ar和vr兩個項目交叉領域的研發工作。
整個ar和vr研發項目組總共有一百來號人，負責各個方麵研發工作，這其中有硬件的，有軟件的，還有整合的，以及與內容對接的。
整個項目組的成員年齡普遍都比較年輕，基本上都在二十六七左右。其中百分之八十以上都是碩士以上的高學曆研究人才，剩下的百分之二十，也是從各處優中選優挑選進來的。
ar項目研發組的組長或者負責人是來自於米麻理學院留學博士，名叫孫啟航，今年三十五歲。之前一直在矽穀工作，是人力資源部總監林建良花了很大力氣才找過來的，真正的年薪百萬人才。
而負責vr的則是我們土生土長的北青博士，名字叫黃文韜，今年隻有二十九歲。黃文韜之前有一個vr方麵的技術研發創業團隊，隻不過缺乏管理和資金，導致項目最終流產。也是這時候林建良找到了他們，在許諾的豐厚條件下，黃文韜帶著他團隊中的幾個人也就跟著林建良回來了。
兩個饒性格截然不同，孫啟航屬於是那種特彆自信，特彆張揚的那種外放性人才。這可能的得力於他的高學曆和名校吧，所以言行舉止上麵有一種自帶的傲氣。
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當然了，他的學曆的確讓他有自傲的底氣。不過在和吳浩的幾輪接觸和交鋒下，尤其是在吳浩那豐富的‘知識’下，他那一絲傲氣也被打擊的無影無蹤，對吳浩開始心服口服起來。
黃文韜則就相對比較內斂，言語不多，話比較含蓄，理工男的性格表露無遺。但是能力很強，也正是因為這種能力，所以才讓他之前才能組建一支創業團隊。
即便後來因為缺乏正規的管理和資金流產，但還是有好幾個人願意追隨他過來，這足見其的能力和才華。
與孫啟航不同，黃文韜對於吳浩是心悅誠服。令他誠服的不僅僅是吳浩本身的所掌握的豐富知識和技術，也來源於吳浩能夠帶領幾個夥伴在一窮二白中創業成功，最終發展壯大的經曆。
用黃文韜的話，他是來學習的，學習吳浩的淵博的知識，學習他創業的能力。等到未來時機成熟，他還是會離開自己創業的。
對此，吳浩並沒有在意。公司裡麵抱有這樣想法的人不在少數，不多他一個。而且有些東西是學到的，有些東西是學不到的。
吳浩自信能夠憑借他的能力和魅力讓黃文韜最終死心塌地的追隨他，再加上股份和期權激勵計劃，以及這麼一個優異穩定的科研環境。幾年過後，這些人恐怕也就沒幾個有這種心思了吧。
萬一最後他真的離開去創業了，也沒什麼。就算是讓這些人，幫助這些人，他們還能超過他嗎。
他手上掌握的東西，可是這些人永遠都的都不得的。
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