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第四百七十一章 養花與禦人之道(2 / 2)

將它們放在合適的環境中後,這就隻需要注意澆水施肥,保證它們所需要的養分,這樣它們才能長的好。

另外光澆水施肥也不行,還得時而噴灑農藥,修建枝條。一方麵是除掉寄生在它們身上的害蟲,另外一方麵也是防止它們長歪了。

這一套以養花之法來比喻禦人之道,看似毫無關聯,但卻道理相通。初聽之時,吳浩實話也有些不以為然,但事後細細琢磨,到彆有一番滋味。

不過他還年輕,這麼老謀深算的城府實話他很難做到。這需要時間去增加閱曆,也需要時間來進行成長。

可能這就是年輕人不足的部分了吧。

當然了,年輕人有年輕饒處世方式,儘管不夠成熟,但足夠銳利。也正有了這股銳氣,他才能一鼓作氣在這麼短的時間內將公司發展壯大起來。

至今公司的副總經理其實就隻有董益明一人,張俊原本也是。不過自從吳浩更換公司高層領導架構後,張俊也從副總經理升級到了總經理。

所以現在下麵有很多人都很浮躁,各個都希望吳浩能夠多設立幾個副總經理位置呢。

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這一點他很清楚,不過他並沒有著急。隨著公司規模越來越大,增設公司領導職位這是必然的。

但也不能貿然,到底選誰還需要仔細斟酌。現在這種環境是許上不許下,提升容易,可提升後再降那可就難了。

而且吳浩也想用這幾個職位來激勵一下下麵的人,這工作乾的時間長了難免有懈怠。有這麼幾個位置在前麵吊著,不怕他們不動心。

事實情況也正如他所料的那樣,在傳出公司將新增設幾個副總職位後,這些人,尤其是中高層乾部們一個個都積極了起來。

用張俊的話,最近向他彙報工作的人越來越多了。

當然了,也有一些人來向他彙報工作。不過相比於張俊那的門庭若市,他這反而冷清。

並不是他不重要,公司裡麵的人都知道,這個公司真正做主的就是他。張俊雖然是總經理,但也要聽他的。

也正是因為這樣,所以這些人都不敢來找他。一方麵是出於擔心,另一方麵則是出於畏懼。

儘管吳浩平時處事待人都很和善,大家也沒怎麼見過他發脾氣甚至臉紅過。但大家還是對於他產生畏懼,原因就是他那一不二的性格。一旦一件事情決定了,那麼就在沒有挽回的餘地。

公司裡經過他手自己開除的人也不下十幾人,其中就包括好幾個公司成立後最早那批入職的人。

所以事後,公司裡麵也就沒有誰再向他求情了。

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