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“我想你們公司的員工一定很幸福。”江楠讚道。
吳浩笑著連忙擺手道:“幸福這個詞我們可擔不起,在公司工作哪有幸福這麼一啊。我們儘可能做的是讓員工們在公司裡麵能夠有一個舒適的工作環境,不至於讓他們對公司產生厭煩,對工作產生厭惡。
事實上,我們這一套舉措是成功的。自從提高了公司的夥食水平後,公司的主動離職員工大大減少。其中女員工方麵去年一整年僅僅走了不到十五個人,這些都是因為一些個人原因被迫走的,比如出國深造,考上研了,亦或者家庭因素。
這些人走了後非常的不舍,有很多走的時候還向我們保證,等她們留學深造回來,或者忙完後會繼續回到公司工作的。對此我們也表示歡迎,並承諾會為他們保留崗位的。”
到這,吳浩笑了笑道:“前些,我們的人力資源總監還在跟我抱怨,公司因為夥食太好,導致很多員工都有超重現象。
儘管這個問題,我們已經極力的避免了。比如多增加一些富含營養,葷素搭配的事物,就連一些點心和飲品都換成了粗糧和無糖原料了。甚至,餐廳的大師傅們還非常貼心的準備了一些低熱量的減肥餐。
但一些員工的自製力比較差,還是忍受不住美食的誘惑。所以今年我們決定,一方麵為公司餐廳配備相關的營養師,做到更加科學的食物配比。讓我們的員工不但要吃好,而且還要吃的健康,安全。
其次,我們一方麵增加了公司健身設施數量,另一方麵呢也將員工的體重作為季度考核標準。
所有不合格的員工,或者體重持續增加的員工,則就必須要調整他們的工作狀態,以幫助他們減肥。
比如,我們每從他的工作時間中抽出一個時或者兩個時的時間來進行鍛煉。
最近我們公司內部興起了一陣健身熱潮,很多員工都選擇了更加健康,綠色的出行上下班方式。比如騎自行車,或者是跑步,就連我們公司周邊都新開了兩家健身房呢。”
“你的我都想要去了,不知道你們公司招不招我這個歲數的人。”江楠笑道。
吳浩聞言立馬應道:“招啊,隻要有能力,隻要能力得到我們的認可,我們都眨我們公司裡麵有很多,四十多,五十多歲的員工,他們遍布各個崗位,有科研人員,也有管理人員,員工等等。
我始終相信那句話,隻要有能力,到哪都會受到重用的。”
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“可這樣會不會增加貴公司的運營成本,使得其盈利受到影響呢?”江楠隨即拋出來了一個比較有針對性的問題。
吳浩搖搖頭,正準備話呢,隻見空乘推著餐車走了過來,將食物放到了他們麵前的桌上。
飯菜都很新鮮,還冒著熱氣,應該是剛加熱過的。菜品看上去不錯,挺有食欲的。
吳浩隨即笑著招呼道:“我們邊吃邊聊吧。”
好,江楠點零頭,隨即拿起煉叉。
吳浩喝了一口果汁,然後夾起了一塊烤鴨吃了起來。“公司的運營成本其實分為很多方麵,它巨大其實也很絕大,每年是一筆相當大的數目。
但對於一家運營健康的公司來,這一點運營費用其實沒什麼。而我們相提升的這部分也沒多少費用,隻占總運營成本中的很少一部分,甚至微不足道。