“是這樣的，沒錯。也得力於這樣寬鬆的研究環境，使得我們在多個領域都取得了非常不錯的成績。
不過，我認為這還不夠。首先技術與專家委員會的審批非常嚴格，隻有具有價值且可行性比較高的申請和創意項目才能夠獲得通過，其它的大部分項目都被淹沒了。
我包括很多人都能理解技術與專家委員會嚴格審批的初衷，為的就是充分利用資源，避免渾水摸魚的存在。
但這也扼殺了不少好的創意和項目，有好幾個員工的創意和方案被否決後，一氣之下選擇辭職，並自己創業或者是進入其它公司，並取得了非常不錯的成果。
有很多人私下也向我抱怨，我們的技術與專家委員會審批過於嚴苛。甚至因為專項經費管理審批比較嚴格，很多人在申請的時候都產生遲疑，有些恐懼。
所以我就想著，能不能在技術與專家委員會以及項目扶持基金之外，再設立一支較為寬鬆的技術創新專項扶持基金。
這個基金審批比較寬鬆，專門用於扶持那些在單項技術上有想法，有乾勁的技術人員。
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並且還可以跟這些技術人員簽訂相關的技術創新扶持協議，由公司自助他們進行相關技術創新研究。以此所研發出來的技術創新成果，公司將會根據技術成果的市場價值進行評估，並按照市場價值的一定比例，回饋給技術創新人員。
技術創新人員可以選擇長期技術專利使用分成，也可以選擇一次性買斷收益。
這樣一來，則就可以激發大家的創新和研發熱情，促進相關技術創新成果的研發。”
對於林家明的話，鄒東持反對意見道：“想法是好的，但實際操作下來卻非常困難。
首先，員工獲得創新扶持基金期間，如果選擇攜帶相關的技術成果辭職或者跳槽怎麼辦。
如果員工刻意隱瞞研發成果，我們又如何能夠知道呢。
其次，按照相關法律，我們是不能限製員工的人身自由的，也就是，他們可以隨時離職。
這樣一來，這個創新扶持基金，豈不是成了其它企業的創業和技術孵化器了嘛。
如果創新扶持基金管理寬鬆的話，會不會存在被濫用的可能性。
最後，員工為我們工作，作為回報我們也支付著豐厚的薪酬。為什麼還要設立這樣的技術創新基金呢，而且最後還要給他們分成。這和我們現在實行的績效獎金和股份期權獎勵又有什麼區彆呢。”
林家明隨即回道：“我們可以簽訂相關的限製合同，並加大這些項目的跟蹤審核力度，隻有符合條件的項目才能繼續獲得資助扶持。
成立這個技術創新專項扶持基金的初衷和目的，就是鼓勵更多的員工進行技術創新和技術領域深層次的探究。這其中可能會出現一些問題，但我認為大方向好的，有利於公司的技術創新發展。”
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