我呢,這次來主要是想看望一下大家,並向大家表示慰問。
你們中的很多人,我之前應該是見過麵的,也算是熟麵孔。而有些人呢,我之前沒見過,應該是新加入的童鞋。
不管是老夥伴還是新童鞋,進入公司後都是一家人。這也是我所主張的公司內部文化之一,那就是團結和包容。
這兩件事情看似好像很普通很簡單,卻非常重要。
團結你的同事,團結所有的力量,隻有團結,我們才能心往一起想,勁往一塊使。
我們有句古話叫,最堅硬的堡壘我,往往都是從內部攻破的。為什麼,就是因為不團結所導致的。
這種不團結,導致內部分化,破裂,爭鬥,混亂,這無疑給了敵人可乘之機。
所以一家企業如果想要保持強大的戰鬥力,那麼團結不不可少,至關重要。”
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啪啪啪啪……
“所謂包容,實際上也是團結的一部分,但也超越團結本身。
包容一切,這不僅僅是要你包容你的同時,也要包容身邊的事物,更要包容不同的思想,不同的理念,甚至是不同解決事物的方法,和不同的技術。
一家公司想要發展,那麼就必須學會包容,這也就是我們所說的敞開心胸。
我們包容不同的人,包容不同的聲音,隻有這樣,才能促使我們不斷的發展。”
說到這裡,吳浩衝著眾人笑道:“你們都是來自於五湖四海,為了同一個目標或者說理想走到了一起。
相逢即是緣,你旁邊的同事或許是你的競爭對手,但他在關鍵時刻卻是你堅強的後盾,在你麵對強敵的時候,他就是你可以托付的戰友。
我們允許內部競爭,但是在麵對外敵的時候,必須一致對外。
包容讓我們走到了一起,團結讓我們集聚力量。那麼拚搏呢,則是你奮鬥的動力源泉。
在這寸頭寸金的城市裡麵,想要生存並不容易。所有在這裡工作的人有有一個夢想,就是希望通過自己的努力能夠留下來。
但是大家也清楚,想要留下是多麼的困難。一般來說,你需要一套房子,可這裡的房價,就連你們的張總都望而卻步。
所以這就到了你們拚搏的時候了,不然的話,你可能隻有兩條路要走了,要麼拚爹,要麼灰溜溜的逃走。
我們公司向來按勞分配,你的貢獻越多,收入自然也就越高了。很多員工的工資甚至比他們的主管經理都高,這在公司裡麵並不稀奇。
所以,大家努力奮鬥吧。”
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