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聽到這個問題，吳浩嗬嗬一笑。這也是很多人到這裡後，問他最多的一個問題。
所以他不用多想，直接說道：“其實啊，這個問題很簡單，那就是給他們想要的。”
聽到他的話，小馬哥微微皺眉，給想要的，這恐怕很不現實，要知道人心是永遠無法滿足的。
而吳浩呢，則是接著說道：“其實絕大多數科研技術人員或者說員工們他們想要的很簡單也很純粹，無非兩點。
一點是收入，不管是什麼工作，大家首先的第一個目標或者說目的就是為了賺錢糊口，這是我們所有人工作和努力的主要動力。
大家都知道我們公司的科研人員薪酬是非常豐厚的，這裡也一樣。相比於城市，這裡的薪酬要普遍高一些，所以這也是留住很多人在這裡工作的一個主要原因。
而另一點則就是夢想，我們所招募的科研人員絕大多數都是富有夢想和創造力的年輕人。
我們將這些有夢想，有創造力的年輕人們集中在了一起，讓他們一起努力來實現自己心中的理想。
這種理想不僅僅是精神上的滿足感和成就感，也會帶來物質收益。比如每一個項目成功後，員工們都將獲得較高的獎金。這個和你們企鵝還是挺像的，但也有很多不同之處。
此外，大家剛到這裡對於這裡還不了解。事實上這裡除了環境和氣候比較惡劣一些外，生活工作環境還是非常舒適的。
稍後我會帶大家一起去基地內參觀一下，大家感興趣的，也可以在生活區走一走，感受感受這裡的氛圍。
我們為所有在這裡的員工提供了舒適的居住生活和工作環境，事實上和在城市中居住在酒店辦公並沒有什麼區彆，而且待遇福利更高。
我們的機場與安西有固定的航線，每周都有航班起降。很多員工們甚至可以飛回安西過周末，然後收假再回來工作，非常的方便。
所以這樣一來，大家不但願意在這裡工作，而且很多人還主動申請來這裡工作呢。”
聽吳浩這麼一講，小馬哥和一眾人也點了點頭。浩宇科技對於科研人員的優厚待遇，這個業界是非常了解的。
所以很多人也願意來浩宇科技工作，而浩宇科技的員工們呢，忠誠度也非常的高，離職率很低。曾經小馬哥也想過來浩宇科技挖人，但很難挖的動。即便是挖動了，也付出了極高的代價，而且挖到的往往還都是邊緣人員。
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所以久而久之，也就很少有人再嘗試了。
“到了！”看著車輛緩緩停在了基地內酒店的門口，吳浩衝著小馬哥笑著說道。
隨即吳浩陪同小馬哥下車然後進入酒店，一陣熱浪傳來，讓大家倍感溫暖。
酒店的經理帶著服務員已經在大廳等著了。見到吳浩他們進來，紛紛應了上來。
吳浩衝著小馬哥說道：“那你們先休息一下，喝口熱茶暖暖身子。我去接老馬了，咱們等會見！”
“你去忙吧，不用管我們。”小馬哥笑著說道。
吳浩點了點頭，然後走出了酒店。
距離老馬來還有一段時間，吳浩得抽空關心關心發射場那邊的情況。距離火箭發射不到十小時了，已經進入了發射前最後的準備階段，所以接下來這一段時間尤為關鍵。