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你這工作進行的怎麼樣了？吳浩看著沈曉嫻問道。作為行政部總監，作為吳浩倚重的大將，沈曉嫻其實也感覺壓力巨大，尤其是公司的規模越來越大，這也讓她越來越感覺自己的肩膀越來越沉重起來。
此外公司內部還有外麵對於他這個行政部總監還是有些異議，主要是認為她太年輕了，能力和資曆上有些不太服眾之類的言論。
無人嫉妒是庸才，她自然清楚這個道理。坐在這個位子上，怎麼可能不受人嫉妒呢。雖然公司裡麵氣氛比較諧和，但有人的地方就會有江湖，更何況是公司內部呢。
隻不過相比於其它公司的爾虞我詐，互相算計，浩宇科技公司內部在吳浩和張俊的嚴厲打擊下，這種互相拆台互相算計的爭鬥消失無蹤，雖然還會有一些，但是零星少數。現在的競爭還是靠個人能力，靠工作成績。
雖然她的能力並不差，但相比於一些能力和工作出眾的人才還是弱了一些，尤其是下麵好幾位優秀管理乾部，工作非常出色，所以她也是倍感壓力。
正因為如此，她才會更加努力的工作，並且在工作之餘呢也再不斷的充實自己，給自己報了不少課程，用於提升和豐富自己。
聽到吳浩問候，沈曉嫻連忙點了點頭回道：“目前行政部已經逐步開始接手這裡，並已經在開始熟悉和嘗試相關的運營管理工作。
隻是目前園區規模過大，想要完全熟悉適應，並投入正常運營還需要一段時間。
另外雖然有人工智能係統的幫助，但想要負責這麼大的園區，仍需要加強相關的人手。
我們已經在請求人力資源部門，幫我們招聘這方麵的相關優秀人才，尤其是有這種大園區運營管理和接觸過人工智能係統的行政運營人才。”
聽到沈曉嫻的話，人力資源部門總監林建良出聲笑著說道：“沈總的確是給我們說過，我們也已經在幫助他們尋找和物色這方麵的相關優秀人才，隻不過吧這兩類人才，尤其是有經驗的優秀人才，相對來說還是比較稀缺難找的。
這方麵的優秀人才基本上都在各大公司呢，福利待遇以及發展前景都非常不錯，說實話很難被我們吸引過來。
所以我們現在隻能是儘可能的尋找一些零散的這方麵人才，以及一些有成長空間的優秀人才。
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不過一時半會兒，還真找不到那麼多，隻能是慢慢來，得多給我們一些時間。”
吳浩聞言點了點頭，然後看著二人說道：“情況呢我都了解，這裡的情況你們也清楚。你們工作的進度也決定著咱們公司什麼時候能夠全部搬遷過來。
這裡的環境這麼好，難道你們都不想早點過來嗎。我可聽說了啊，你們的在這裡的不少房子都已經裝修好了，難道不想過來入住新家嗎？”
嗬嗬嗬嗬……聽到他的話，在場的大家都笑了起來。對於新家誰不期待啊，自然想要早點搬遷過來。
吳浩呢接著說道：“正因為如此，所以我們都應該抓緊才是。困難是有的，但也不是完全不能克服。
對於你們行政部門來說，可以將你們部門的員工們都發動起來，大家一起想辦法，一起商量對此。