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第一千三百九十七章 學我者生,似我者死(2 / 2)

老馬拿起脖子上帶著的嘉賓證,然後笑著說道:“那咱們就來體驗體驗這被大家廣泛稱讚浩宇科技的食堂吧。”

嗬嗬嗬,咱們分開來選,一會兒在這集合。

說著,眾人隨即向大家感興趣的窗口走去。吳浩呢也跟著老馬和小馬哥二人一起逛了起來。

果然名不虛傳啊,你們餐廳的夥食標準很高啊。小馬哥手持餐盤笑著說道。

吳浩笑著點頭道:“還行,其實和你們的都差不多,沒高到哪去。對於咱們來說,這點錢九牛一毛。但對於員工們來說,這裡確實他們幸福的港灣,快樂的天堂。

它所起到的作用,要遠遠大於在它上麵的投入。”

這一點我聽說了,你們公司的員工忠誠度非常的不錯,主動離職率也很低。聽說很大一部分都是因為夥食太好,大家舍不得。老馬笑著說道。

嗬嗬嗬嗬……

聽到老馬的話,吳浩和小馬哥以及身邊的幾人都笑了起來。

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吳浩笑著說道:“有一部分原因在吧,不過也不全麵。事實上,還是和我們整個公司的內部寬鬆企業文化有關係。

很習慣了我們這種寬鬆環境的員工離職後去了新公司,會很難適應。所以有不少人出去了一趟,最後原回來了。”

我就說嗎,你小子肯定沒安好心。老馬用手指點了點他沒好氣道。

而小馬哥呢,則是笑著感歎道:“但是,我們也不得不佩服他們這種寬鬆的管理模式。不但能夠贏得員工們的支持,提高員工們對於企業的認同感和歸屬感,降低主動離職率。

而且更重要的還是不但沒有影響公司的運營管理,而且整體工作效率還有很大的提升。

這一點上麵,我真的很佩服。”

小馬哥感歎了一句,隨即看著吳浩說道:“我們曾經嘗試過你們這種寬鬆的管理方式,但最終搞的一團糟,以失敗告終。”

吳浩聞言笑著說:“每個企業都有自己第一無二的企業文化和自己專屬的管理方式,適合自己的才是最好的。

所謂學我者生,似我者死,我們的這種管理運營模式不一定適合大家。大家可以學習借鑒一下,但一味的模仿最終肯定失敗。”

說的沒錯,適合自己的才是最好的。老馬點頭說道:“你們的這套管理模式我們也研究過,但是卻不適合我們。

我們研究認為,你們這種寬鬆的管理模式能夠成功的原因,除了正確引導以外,也和你們所采用的智能管理係統有關。

通過扁平化管理模式,你們可以覆蓋到每一位員工,極大的精簡了公司的部門組織架構,縮減行政管理人員。

這也使得你們在運營上麵非常的輕巧,高層所下達的相關指令,都能夠迅速相應,這是很多大公司無法做到的。”

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