吳浩點頭解釋:“對,就是人,尤其是高素質的科研技術人才,蒙區太少,即便是有了,也留不住。
所以高新技術產業的發展就是依靠人才的不斷創新創造,沒有高素質的人才,不可能帶動整個企業,乃至整個地區的發展。
這也是為什麼這些年來,各地都在瘋狂爭搶高素質人才的原因。他們不光能夠拉動房價,更重要的是這些高素質人才聚集在一起所產生的化學反應。他們會創造出無數的企業,更會創造出無數的工作崗位。而其所帶動的社會消息,科技效益,經濟效益無疑是巨大的。
其實這樣的案例我們可以從好幾個城市來舉例,就拿安西來說。大家都知道安西的高校很多,每年有上百萬的高校畢業生,可是在以往呢,這些高校畢業生根本留不住,大家紛紛離開城市前往了沿海地區以及四大超級城市。
好在安西地方上領導能夠及時發現這個問題,轉換思路,製定並且推出來了一係列人才留住計劃,在經過那幾年的努力之下,每年為安西留下了上百萬的高素質優秀人才。
這不但讓安西的城市人口快速突破千萬大觀,而且帶動了房價飛速發展,除了房價,自然還有經濟,科技,甚至文化產業的發展。
而我們當初留在安西創業呢,很大一部分原因也是因為安西所給出的豐厚政策。也正式得力於這些政策措施,所以安西才會誕生這麼一大批優秀的年輕企業。除了我們外,還有很多年輕企業,它們的發展也不慢,很多都做的非常好。
而這些企業所帶動的則是整個安西的科技,文化,經濟等等多個領域的共同發展,這也讓安西重新釋放出來了活力,成為了整個西部乃至中部的一個新崛起的超級科技經濟文化中心。
所以我覺得,蒙區要想發展,吸引人才,留住人才是第一位的。而想要留住人才,那麼就必須要拿出誠意,付出太大。尤其是蒙區本身的條件相比於沿海地區乃至中部地區要弱,更要拿出豐厚的誠意出來,這樣才能打動人,才能吸引你們需要的人才前來。”
聽到吳浩的話,蒙區大領導以及那些隨行領導都點了點頭。他們當然知道這個問題,可是想要實現起來還是非常困難的。
在這方麵他們也並非沒有做過努力,比如針對於一些高素質人才前去,就給予了非常豐厚的條件,比如獎勵住房,還有進行生活補貼等等。但即便是這樣,所吸引去的人才還是太少,高素質人才更少。
說白了,就是蒙區的市場太少,適合這些高素質人才發揮的空間太小。也正是這樣,才吸引不來人才。即便是吸引的那些人才,好像很多要麼進入到了企事業單位,要麼就是直接國考入編了。真正在堅持做企業搞科研的太少太少了,這也導致有很多人,鑽了這個空子,讓他們的相關計劃碰壁從而出現今天的困境。
其實在吳浩看來,蒙區也並非一點優勢都沒有,也並不是手上攥的都是一手爛牌,還是有好牌的,比如蒙區中部地區距離京城很近,完全是在京城經濟帶覆蓋範圍之內,這就是其很大的一個優勢。
(www.101novel.com)