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怎麼,將我呢?
吳浩看著這貨問了一句,然後沒等他回答又接著說:“這事情我早就跟這沈寧說了,但是這丫頭太死心眼,不願意去,我也沒轍。”
嗬嗬,張俊笑了笑,然後衝著他露出了一絲萎縮的笑容:“你說這沈寧不會喜歡上你了吧,你要不收了算了。這姑娘長相身材氣質都不錯,有這麼一個人在身邊絕對是一種享受。”
滾蛋!吳浩沒好氣的懟了這貨一句,不過也沒有再說其它的,又或者狡辯什麼的。其實在他心裡,這樣的心思又不是沒有。不過呢,這種事情也就是想想,他不可能去犯這樣錯誤的。
而且平心而論,吳浩也不太想讓沈寧走。因為這姑娘跟他時間不短了,也用慣了,如果換了一個人,不一定有現在這麼舒心。所以既然沈寧不願意走,那就讓她留下吧。
走出電梯,邊向衝著他們問候的員工們點頭微笑回應,邊衝著張俊說:“現階段公司擴張太快,中層管理層缺少乾部這是必然的,也是正常的。這方麵不用著急,與其倉促草率任命,還不如先將位子空在哪呢。”
空在那?張俊一時半會沒有跟上吳浩的思路。
你們好!吳浩衝著向他打招呼的員工們微笑著回應了一句,隨即繼續講道:“對,空在那,這些空閒的職位對於下麵的人何嘗不是一種激勵呢。可以明確直白的告訴下麵的人,隻要他們有能力,這些職位就是他們的。升職加薪,沒有什麼比這更加有激勵效果的了。”
可是日常工作誰來主持呢?張俊不由問道。
對於這個問題,吳浩笑答:“讓副手來乾,也可以讓下麵的人來輪值,副手如果乾的好,直接轉正,如果輪值的乾的好的話,可以提升。
我們要做的就是人儘其用,充分發揮這些人的才能,挖掘優秀人才進行培養。”
說到這,吳浩略微頓了一下,然後衝著張俊繼續說:“我已經讓林建良開始收縮行政管理人員這方麵的招聘工作了,寧缺毋濫。與其從外麵招人才,還不如挖掘我們自身的人才,然後自己培養了。這樣一方麵能夠解決現在的人才困局,另外一方麵也可以極大的激勵中基層的乾部員工的工作積極性。最後呢,則可以增加公司員工們尤其是中基層領導乾部的凝聚力和忠誠度,保持公司內部穩定健康發展。”
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說完這些,吳浩看了一眼若有所悟的張俊,隨即轉變語氣繼續道:“當然了,外部的人才招募工作也不能停,如果遇到特彆優秀的人才,我們還是要積極的吸納進來。
另外,對於一些太過穩定的部門機構,也要適當的放入新鮮力量。
所謂問渠那得清如許,為有源頭活水來。大的公司如此,小到部門基層單位也是如此。人員組織結構太過穩定的話,也會出現問題。
流水不腐戶樞不蠹,這方麵我們要格外的注意,一家公司如何能夠長久的保持火力,就看這方麵了。”
張俊聽到他的話,微微點頭道:“你說的有道理,這方麵我回去好好想想,然後和各部門的人碰一下,拿出一份具體可行性報告出來,到時候在和你細談。”
吳浩聞言點了點頭,二人走在已經有些枯黃的樹蔭下,向餐廳走去。