所以針對於這些人，吳浩他們當然不會虧待。除了在法律規定的三倍公司之上又增加了兩倍，使其能夠達到五倍工資，這基本上算是國內加班費中的天花板了吧。
要知道，這裡麵有很多人的本身薪酬就很高，如果算上五倍工資的話，那麼他們一天的薪酬已經超過了五位數，而整個春節七天累積下來，絕對是一筆不小的收入。
另外呢，春節加班期間福利待遇也很豐厚，公司不但會為這些留下的員工準備舉行會餐，平時的餐食標準也會按照重大節假日進行提升。
此外，報銷員工們節假日期間的所有車旅費，不分時段，不分工種，全部從優報銷。至於有車一族的員工，則是額外補貼加油費用。
除此之外，公司還會發放一些員工大禮包，大禮包裡麵會包含很多零食還有日用品這些東西，非常的豐富。
所以很多員工其實非常樂意加班，甚至爭搶著要加班呢。但是呢公司對於這方麵有嚴格限製，所以一些人想要加班都沒有機會。
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一般除非需要點名，普通的加班會優先照顧年輕人以及新入職的員工。這一方麵是對這些人的照顧，另外一方麵也是對他們的一種鍛煉。
雖然說看似有些欺負新人，但其實是對他們的招呼，畢竟這種加班是老員工想要而得不到的。
當然了，有一些年輕人的新員工們會認為公司搞什麼新舊員工區分對待，歧視並且壓榨欺淩新員工等等。
對此，吳浩他們也進行解釋和說明，並補充了相關規定，那就是新員工們可以自由選擇，如果不願意接受這種加班的話，絕不勉強，而且員工們拒絕的話並不會影響到他們的月中以及年終考核，也不會影響他們升遷等等。
說白了，這個工作自由選擇，而且機會有限，錯過了也就錯過了。
很多人錯過了以後才發現，他們錯過了一次多麼難得的機會，想要重新爭取。但是很抱歉，這樣的機會一般隻會優先照顧新人，老員工們沒戲。
很多有這裡經曆的老員工們會在公司內部社區，以及外麵的一些平台上麵寫各種入職心得手冊什麼攻略之類的。
其中一個重要內容，就是新員工不要拒絕加班，如果拒絕了以後會後悔不已。
剛開始，不知道情況的網友們會認為不加班的話，公司會給他們穿小鞋。但認真看了相關的回複後才知道，這些拒絕加班的新員工們錯過了什麼。
所以現在很多新入職的員工，都不會拒絕這件事情，甚至有人還主動要求多多益善呢。
當然了，這種規定或者說激勵措施並不是為了激勵或者鼓勵大家加班，並不是這樣的。除非一些特殊工作和部門，確實需要加班加點趕進度，忙事物外，其它大部分部門，都是不要求加班，甚至不支持加班的，很多人想要加班都沒有機會
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