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二千零九十六章 人性化關懷(1 / 2)

吳浩聽完張斌的回答,笑著點了點頭道:“雖然說有直達航班,但這麼來回折騰還是比較辛苦的。一個月隻能回去一次,老婆孩子能理解嗎?”

聽見吳浩聞言這個,張斌笑著點了點頭道:“剛開始肯定不理解,甚至還會有些埋怨,一度出現過一些危機。不過呢,好在這些都過去了。公司這邊對我們挺照顧的,機票方麵不但給我們進行減免,而且對於家屬這塊也比較照顧。每年都會送家屬們好幾張機票,用於來基地進行團聚呢。

此外針對於她們這些與我們分居的家屬們,公司也會安排專人進行照顧,有什麼事情打個電話就可以了,能幫的都在儘力的幫。所以漸漸的,她這邊也能夠理解了。

唯一對不起的就是孩子,總是覺得相處的時間太短暫了。”

聽到張斌所說的這些,吳浩也笑著點了點頭。這也是他們向那些長期在外奔波,與妻兒分居兩地的員工們所提供的相關福利措施,旨在補償和獎勵這些員工們的付出,鼓勵他們能夠在各自的崗位上麵繼續堅守下去。

比如針對於一些在異地工作,與家人無法團聚的員工們。公司會在一定限額下,給他們報銷一部分來往機票費用,這樣一來,這些員工們,就能夠經常有機會回來與家人團聚了。

另外呢,公司也會給這些員工家屬們每年贈送幾張機票,接她們前往員工工作的地方居住生活一段時間。

此外,針對於那些長期在外堅守工作崗位,無暇顧及家人的員工們,公司還安排專人來招呼這些家屬們。當她們有什麼緊急需要,求助的時候,這些專人也會及時進行應對處理,讓在異地工作的員工們放心。

逢年過節的時候,如果這些員工沒辦法回來,公司也會安排專人,將相關的慰問品送到這些員工家裡,看望慰問這些家屬們。

也正是因為這麼一係列人性化的措施,讓這些在異地堅守崗位的員工們能夠安心工作。也讓這部分員工的離職率降調了一個很低的標準。

在這些溫暖的人性化照顧下,公司的家屬們也相繼成立了員工家屬社區,這些家屬們互相幫助,互相照顧,並從而產生了很多感人的故事。

比如在浩宇航天工作的某工程師,她的妻子懷孕臨產。而他本人呢所負責的項目臨近發射,根本離不開,隻留下妻子一個人在家。

原本臨產還有兩個多周呢,結果因為動了胎氣早產,當時情況十分危急,羊水破了,可是人呢卻在家裡去不了醫院,這讓人生地不熟的這個小夫妻很著急,一時半會兒不知道怎麼辦。

而這個工程師的部門領導了解情況後,隨即聯係到了公司這邊,公司呢安排專人緊急去家裡將孕婦接到醫院,並安排專人進行陪護。



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