第(1/3)頁
隨著農曆新年的到來，整個安西沉寂在節日的喜慶氣氛之中。城市街頭火紅熱鬨，到處都是采買年貨的民眾，還有那些步伐匆匆的歸鄉遊子們。
浩宇科技開始放假了，不過因為新產品的持續熱銷，所以首先放假的自然是科研人員。除了一些爭分奪秒需要趕進度的科研項目外，其它的科研實驗室研究所的科研人員都已經陸續放假。這也算是浩宇科技針對於這些辛苦一年的科研人員的一種獎勵，那就是延長農曆新年假期，從原來的七天延長到十五天，一般都是從農曆臘月二十六一直到正月初十。
這樣一來，就可以讓大家能夠在回到老家過一個舒舒服服的農曆新年，正好也可以借此機會多陪一陪家人，與親人多團聚團聚。
對於所有在外工作的人員來說，這回家的機會可能一年就隻有這麼一回。若是按照正常假期的話，時間太短了，基本上都是急匆匆的回來，急匆匆的離開，總共在家裡待不了多長時間。
所以吳浩也就拍板製定了這項頗具人文關懷的農曆新年假期製度，公司之中除了需要值班和加班人員外，其它所有人都可以享受這個超長農曆新年假期。至於這些值班和加班的人員可以自由選擇是五倍工資還是將假期暫存後麵補上。
不過對於很多員工來說，顯然這個五倍工資好像更有吸引力。要知道一名科研人員的平均薪酬都是好幾萬，若是算上五倍工資的話，那麼半個月就是十幾萬。除了那些有錢有分紅的中高層領導，任誰也不會話十幾萬買半個月假期的。
所以這也導致了很多人想要留下上班值班，甚至出現了競爭。不過這個是主要根據個人表現和工作需要安排的，點到誰是誰，哪怕是自己自願想要留下也沒用。
而今年應該說最忙碌的還是生產部門和市場營銷部門，新產品的熱度還沒有消減，在這一個多月的熱售中，浩宇科技總共獲得了五千多萬台的銷量。並且隨著農曆新年旺季的到來，產品銷量也在持續增加。
所以市場運營部門今年是不放假正常上班了，童娟作為主管領導今年也不放假，親自負責整個新年旺季市場營銷工作。
除了市場運營部門外，鄒小東負責的生產部門也不會放假。積攢了真多訂單他們正在全力生產之中，哪有空隙休息，更彆說是放假了。
雖說生產部門旗下擁有好幾座全自動化智造工廠，不需要人員參與生產過程。但是整個原材料的運輸，包括產品的轉運這些都是需要人員負責的。
而除了這些全自動化的製造工廠外，還有很多代工廠也在參與整個生產過程。為了趕進度，他們又與代工廠那邊達成了新的合作協議，增加了兩條新生產線全力生產，以確保這些擠壓的訂單能夠早日完成。
第(1/3)頁
第(2/3)頁
除了這兩個最忙碌的部門外，還有一些特殊部門和項目也都在趕進度之中，自然無法休息了。
吳浩也是一樣，雖然說他並非參與到這些項目，但是作為負責人，他要忙碌的事情也非常多，往往年底這幾天他算是最忙的。
比如他最為鄙夷的人情世故，這到年底了，哪怕是他在方案在鄙夷該走的程序還是要走的。沒辦法，誰讓他們生活在一個人情社會之中呢。想要打交道就必須融入進去，而不能處處出塵脫俗，另類不同，這樣的人是成不了氣候的。
其實從進入臘月後，老家父親和繼母就打電話來詢問他今年要不要回去了。對於父母來說，他們自然希望吳浩能夠帶著林薇回去，然後一家人熱熱鬨鬨的過個春節，這是所有父母的期許。
但是吳浩沒辦法給出答桉，按理來說他去年沒有回去，今年應該回去了。但是這段時間太忙了，他也不確定自己是否有時間可以回去。