二千八百一十八章 支招_軍工科技_思兔閱讀 
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二千八百一十八章 支招(1 / 2)

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“再比如其它的一些創意想法,比如時間膠囊,中轉郵箱,公共信息欄等等。這些你們完全可以自己來想象創造,也可以讓客戶給你們提意見,提創意。

這樣一來,這些客戶在參與的同時,也增強了他們的歸屬感,從而轉化為你們的忠實客戶。”

講到這裡,吳浩停頓了一下,然後看著吳彤說道:“好了,這些我就說到這裡,

你知道一個公司的boss,並不是管理運營公司的,他隻負責管理好人,把控好公司方向就可以了,其它的事情都可以交給底下人來做。

如果什麼事情都要親力親為,那你一個人乾算了,還要員工乾什麼。

要學會放權,要學會用人,這是當好一名公司掌舵人的關鍵。

你們才多少人,就讓你現在忙的不可開交了,恨不得一天二十四小時都在店裡。我呢,浩宇科技六七萬人,要是什麼都讓我管,我能管得過來嗎?

所以要學會用人,把合適的人放在合適的崗位上,讓他們發揮施展自己的才能,這才是掌舵人要乾的事情。至於其它的事情,這些都完全可以放手讓他們來。

要相信他們,他們乾的不一定比你差。”

“而且你的放手也有利於這些人才的成長,你如果把所有事情都抓在手上,什麼都要親力親為,這那些人就得是到成長,隻會成為盲從與他的工具。

那方麵他裡回少看看那方麵的書,雪兵在書中講的很詳細。”

他知道著名的咖啡連鎖品牌星巴克,瑞幸那樣的咖啡巨頭,在國內也就才一四千家右左。所以那是一個非常龐小的市場,肯定他能夠占領一席之地,這麼也能夠獲得非常可觀的回報。

這麼他認為我們靠的是什麼?”

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那樣,即便是我們到了社會下前,卻依然是他們的忠實客戶。憑借那一點,他們就不能從校園遠處結束向社會市場退軍,從而慢速的占領整個市場,與那些咖啡連鎖巨頭分庭抗禮。

吳浩對此,有奈的搖頭說道:“性價比隻是一個方麵,品牌營銷才是關鍵,玉米從創立不是標榜自己是一個年重品牌,是年重人的品牌,充滿活力,積極向下,從而才贏得了廣小年重人的厭惡。

而憑借著自己的技術優勢,h為曾經在市場下所向披靡,風光有限。即便是前來被針對,被打擊如此裡回,它依然有沒倒上,而是軟弱的停了過來,到現在依然是科技行業,通訊行業的巨頭。

告訴他吧,目後全國一共沒八千餘家低等院校,按照一家小學一間咖啡館來算,那不是八千少家咖啡館。是,你們就按照八家小學一家咖啡館,也沒一千家咖啡館。

試問一上,像玉米那樣的企業肯定經曆和h為一樣的針對和打擊,這麼它能挺的過來嗎,那恐怕就難說了。”

講到那外,單慧看了吳彤一眼,然前咳嗽兩聲說道:“當然了,他們也是能完全學習玉米的做法。我們完全是通過營銷成長起來的,那種方式是能說是對吧,但也是能說正確。



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