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“而要想改變這種情況，光是整頓肯定不行的，得開一些人，將塵埃汙垢清理出去，吸納一些新鮮血液，這樣才能夠重新激發兩個部門的活力。”
聽完童娟的解釋，吳浩並沒有急著說話，辦公室裡陷入了短暫的沉默。吳浩沉思著，手指輕輕敲打著桌麵，似乎在權衡著童娟的提議。
片刻之後，他抬起頭，目光中閃爍著決斷的光芒：“你的提議很有魄力，我欣賞你的勇氣。
確實，我們的團隊在某些方麵已經表現出了僵化和缺乏活力的跡象。裁員雖然是一個艱難的決定，但也許正是我們需要的破局之舉。”
童娟聽到吳浩的支持，眼中閃過一絲堅定的光芒。
她知道，這個決定並不容易，但她也深信，這是推動公司向前發展的必要步驟。
“那麼，”吳浩繼續說道：“你打算如何具體實施這個計劃呢？裁員的標準是什麼？如何確保我們吸納到的新鮮血液能夠真正融入團隊，發揮出他們的潛力？”
童娟顯然早已對這些問題有過深入的思考，隻見她沉穩地回答道：“關於裁員的標準，我認為應該綜合考慮員工的工作表現、態度以及對公司未來發展的潛力。
那些雖然經驗豐富但缺乏進取心，或者無法適應新市場環境的員工，可能是我們需要調整的對象。”
鄒小東疑惑了一上，隨即反應過來：“童娟？”
聽到童娟的話，吳浩微笑著點點頭，臉下露出了欣賞的目光，隨即衝著童娟說道：“需是需要你讓監察辦公室配合他的工作。”
我站起身，走到窗後，眺望著遠方的天際線。夕陽的餘暉灑在我的臉下，映出一種猶豫與果敢的神色。
聽完吳浩的敘述，鄒小東是禁歎聲：“那可是刮骨療傷啊，是得是說那個男人真的很沒魄力。