虛心反受障礙限，無心淪入人事爭。
三出三進成就己，隻為提升為將生。
想著想著，思緒一下子回到了和王悅結婚那年。2017年的5月1號，是我和王悅結婚的日子，在婚後的一個月，我帶著王悅回到了長春。
在回到長春後，由於我因為在過去的時間裡聽從父母的安排，和王悅處對象到結婚一年多都沒有工作過，怕王悅對於在長春的生活產生擔憂，我向她做著對未來生活規劃。
我向王悅表示，她和我的工資在以後每個月都不會少於八千，可沒想到這個大傻子，居然一臉不屑的說我想的太天真了。
在這一刻我清晰的明白了，她和我的認知差的不是一星半點。
我向她解釋，我隨便找一份服務行業的管理工作，我的月薪都不會低於五千，她在長春隨便找一份工作月薪都不會低於三千。這還隻是最低的標準，這兩者加一起遠不止八千。
這規劃沒有絲毫的問題，可此時王悅卻非要潑我冷水：
“你就沒想過，你都多久沒上班了麼？能不能彆把啥事想的都那麼好，我第一次來長春生活，我需要適應一段時間，熟悉一段時間後，才能好好去找工作，你管好你自己就行。”
我沒有反駁王悅的話，但我知道，我倆在思想上是存在很大問題的，在結婚之前的一年裡，我倆很少溝通，也沒聊過太多的話題，此時我被她噎的不想說話了，也不打算管她什麼，現在把自己工作的問題解決好就行。
在找工作的時候，我確實因為長期沒工作，導致怕找到的工作自己乾不好，所以請朋友幫我介紹了一份工作。
這是一家剛開荒的洗浴中心，距離裝修完工到開業最少還要兩個半月的時間，位置就在長春市綠園區，叫做瀚邦。
朋友的意思是要我去應聘經理，可我擔心自己工作狀態沒有恢複，在麵試時應聘的是主管崗位，當時經理的底薪6500，主管的底薪才3500。
我沒有在乎工資，想的就是先乾兩個月找找感覺，在恢複工作狀態後，接著辭職重新去找店做經理。
可我沒想到，我居然失算了，當時的兩名值班經理的能力，一位“還可以”，一位“差的可以”。
在整個開荒期的時候，主管加經理十多位管理層，從頭到尾都是我在負責給員工做培訓，培訓完員工，培訓主管和經理。
這兩名經理，“還可以”的那位，他知道揚長避短，遠離了培訓範圍，去忙衛生和物資的工作。“差的可以”那位，找不到彆的活，隻能參與到培訓上，其效果可想而知。慢慢的所有員工加主管都在背後議論，都議論著我應該取代“差的可以”的經理位置。
沒有不透風的牆，“差的可以”感覺到了危機，便開始對我產生了敵意。我本想就是在這裡過渡一下，無心和其他人爭位置。
可好死不死的，我在工作才半個月的時候，居然被通知漲工資了，底薪漲了三百了，在快乾滿一個月的時候，又再次被漲了工資，這次漲了五百。
我這一第個月的底薪就到手4300，這一下管理層的人都不樂意了，“差的可以”是最沒法接受的，之前員工的議論就已經讓他受不了了，這會發現我被漲工資，這就像是我隨時取代他的信號一般。
等我察覺到這個問題後，無論我怎麼向他解釋，他都覺得我這是在麻痹他。好死不死的，“還可以”和“差的可以”這兩人居然是連襟。
而且同為主管級彆，彆的主管可不會因為我是不是有能力，就我這一個月工資被漲了八百，也都對我產生了敵意。
這還不算完，在得知我這被漲工資，不是總經理的意思，而是行政副總授意的，瞬間我感覺到一團烏雲在我的頭頂飄啊飄。
這總經理和行政副總兩個人，他倆根本就是兩個隊列，相互之間的衝突都擺在明麵了，我就這麼莫名奇妙的被站了隊伍，還是人最少的隊伍。
就這樣，我接下來的日子彆提有多難了，而且處處是坑，處處是雷。
先是這些人在吃員工餐的時候孤立我，接著在培訓的時候不配合，這些我都沒當回事，可這接下來的三起事件，讓我在這家企業裡是三出三進。
第一起事件，臨近開業的一晚，我被臨時安排值夜，長夜漫漫因為帶的煙抽完了，我就在吧台拿了一盒煙，在天亮的時候我又出去買了一盒給補上了。
這本是無傷大雅的事情，可這件事情被有心人發現後，直接上報給了老板。接著我居然被定性為偷拿公司財物，要將我勸退。上午我被通知勸退了，下午我剛回到家，又被行政通知明天正常上班，知道這是有小人在從中作梗也就沒在意，第二天照常上班。
第二起事件，單位開業後沒多久，餐廳的一個吧員找到總經理，梨花帶雨的對總經理說我把她睡了，說我打著升她做主管的名義把她給睡了。
當總經理找到我，問我這個事情的時候，我都懵了，我心到這誣陷人，也沒這麼誣陷的吧。首先這吧員說的話就不符合邏輯，我就一個主管，我怎麼有能力升她做主管啊。好在她嘴不嚴，她在和彆人研究這事的時候，被一位保潔阿姨給聽到了，通過保潔阿姨的證詞，就這麼洗白了自己。
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