掛職！
對口支援！
為了增加他們的積極性，政事堂出台詔令。
允諾這些前去隴右、河西的官員，隻要乾滿三年，並且被吏部、刺史監察機構、民間評價中上者，調回中央各部或東部大郡，擢任更高一級職位。
為了解決他們的後顧之憂，還在其子弟選用任職方麵，打開方便之門。
可不要小看這個方便之門，威力可大了！
千萬不要認為大隋的官好當好升，就像楊子燦這樣，一路飛升，平步青雲！
大隋的公務員的之門，可一點兒也不好進和混！
君不見，長孫晟的兒子長孫無忌、魚俱羅的兒子魚城、李淵的兒子李建成和李二等，都老大不小了，要麼是白身一個，要麼還是芝個麻綠豆的小角色。
在京師一帶，這樣的貴族、官員子弟，簡直不要說太多！
好一點的，憑借祖蔭，可以進入到禁軍中，乾個看似風光、卻是路人甲的近衛，然後慢慢耗資曆！
又次一點的，拚著死學或關係，考入國子學、太學，畢業後再進入六部三台九寺五監，乾個小差事！
再次一點的，通過關係進入到全國各郡縣中，當一個非公務員的地方府衙聘用的書佐等小吏。
在再次一點的，啃老！
對，就是啃老！
啃老這玩意兒，華夏早就存在了！
大隋朝當個公務員，咋就這麼難呢？
這還得說說大隋朝的選官體係。
在隋以前，人們要做官，主要靠門蔭入仕。
啥是門蔭入仕？
就是你小子要入仕為官，就得憑借父祖官品、門第或其他硬杠杠入門。
這，就是延自西周時期的世卿世祿製！
大隋立國，門蔭製度還是帝國朝廷選官入仕的重要途徑。
現在大隋朝的絕大部分五品官員，就是靠這個製度走上公務員的崗位。
不過，老早的門蔭入仕製度，都是世襲。
但它的惡果，就是讓政治生態一潭死水，活力低下。
更可怕的，就是階級固化、社會矛盾橫生！
結果，就是王朝變化，同時進行也讓門蔭製度也在漸漸變弱、變廢。
商鞅變法，廢除了世卿世祿製，改為軍功授爵製度。
兩漢時期，選官製度進化成為任子製，“少以父任，兄弟並為郎。”
說白了，就是嫡子繼承製。
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