binf/b/div江輝跟鄭海明的彙報，自然是非常順利的。
眼看著自己升職的機會越來越大，他對江輝和陳奇的信任也是達到了一個新的高度。
區區幾天請假去協助一機部搞培訓，那根本就不算是事情。
很快的，一機部下屬的許多工廠都收到了培訓的相關通知。
一汽自然也不例外。
正常來說，這種小事肯定是不需要給耿衛東這個廠長去報告，辦公室直接處理，讓相關部門安排人員去參加培訓就行了。
但是由於《項目管理》的這個培訓講師是江輝，又是以他寫的書籍為範本展開培訓，餘江自然就覺得有必要跟耿衛東說明一下情況。
“這麼說來，那個江輝不僅技術水平很高，還挺懂管理的？”
耿衛東這話，給人一種酸酸的感覺。
彆以為管理人才相比技術人員就很常見，其實真正的管理人才跟技術人才一樣難得。
這一點，耿衛東是很清楚的。
“他確實是懂一些管理，特彆是項目推進方麵的事情，應該是有一些發言權。”
餘江不敢誇的太猛了，要不然估計耿衛東的心情要變得更差。
“一機部那麼重視這一次的《項目管理》培訓，說明江輝寫的這本書應該水平不低，你親自帶隊，讓設計處和技術處那邊各自安排一個人去參加培訓。”
“記得讓大家做好筆記，回來之後在廠內好好的轉訓一下相關的內容。”
這種活動，一汽這邊肯定是要安排人員參加的。
再說了，作為廠長，耿衛東也是希望下麵的人的管理水平能夠快速的提升，這樣子對於提升一汽的效益也是有好處的。
“沒問題，正好借著這個機會，我可以好好的再觀察一下江輝這個人，跟他好好的交流一下。”
“據我了解，首都汽車製造廠那邊暫時沒有要上馬新產品的意思，這就意味著江輝的設計才華在短時間內是沒有了用武之處。”
“原本他對來到一汽上班是沒有興趣，現在也許會有變化也不好說。”
餘江對於挖江輝來一汽這個事情，一直都是耿耿於懷。
他想要挖的人才，除了江輝之外，到現在為止還失手的。
他覺得形勢變了，也許江輝的心態也變了。
“嗯，能挖他過來是最好的，實在不行就換一種合作方式，看看能不能讓他幫我們做一些事情。”
耿衛東這麼一說，餘江心中立馬就鬆了一口氣。
自己挖人的壓力大幅度下降了。
相比挖人，找江輝幫一些忙，難度肯定就要低很多了。
同樣的事情，在上汽那邊也在發生。
“小汪，這個培訓講師江輝就是你之前說的首都汽車製造廠的江輝，他寫的《項目管理》這本書，聽說一機部那邊已經安排了出版社去出版，到時候會在全國大規模的銷售。”
“這種事情，部裡麵可是很少這樣子做的，這充分的說明了《項目管理》這本書很有價值，很受部裡麵重視。”
“你帶著設計處的兩名同事，去首都參加一下這個培訓。”