楊明亮一聽，張建超的意思是似乎自己草率了，沒有通盤考慮人員安排。
楊明亮說：“老同誌有老同誌的優勢，但老同誌也有一些彌補不了的缺陷，比如知識結構不全麵，唯經驗論等等。有的老同誌好擺老資格，當然我不是說他們倆。技術質量科的工作重點有三塊一是對外關係協調，二是技術工作，三是質量工作。這就要求科長具有一定理論高度和實踐基礎，更重要的能協調關係。”
馬傳誌說：“我覺得明亮同誌說的有道理，咱們公司正在大發展之中，對於公司人事問題，我覺得要堅持兩個原則，一是有利於公司發展，二是人儘其才。從公司長遠發展考慮，我同意明亮通知的意見，讓邱海燕擔任科長。”
馬傳誌的話讓大家有了更加明確的認識，看來邱海燕在這些領導的心目中的形象不錯。
李培賢說：“郝棟，邱海燕現在不是在你們工地上嗎，你說說！”
郝棟說：“邱海燕在陽光莊園項目部敢挑大梁敢擔重任。項目上的技術質量工作我基本不用操心，邱海燕都能協調調度好。雖然邱海燕的老公是集團質量部部長白道章，但她非常自覺，服從項目部安排，遵守工作紀律，我覺得邱海燕同誌適合擔任技術質量科科長一職。”
李培賢說：“看來邱海燕擔任科長是眾望所歸啊，郝棟的回答解決了建超同誌的疑問，我看邱海燕是沒問題，可以考慮作為科長的人選。”
閆偉這時說：“董事長，現在更換技術質量科長是不是有點早，畢竟還沒撤掉田科長的職務啊，再說要撤掉田科長也要有個合適的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”
李培賢說：“明亮，這個事情你牽頭處理，你把這件事處理好，有什麼困難直接跟我說。原則上這個職務是先先有空再填空。”
人多力量大，大家你一言我一語就把事情定下來了。
郝棟說：“董事長，陽光莊園小區項目，四環這邊資金遲遲不支付，項目運行難度大，公司能暫時支援一下嗎？”
李培賢說：“公司賬上也沒錢，你現在保證14樓驗收完就行，材料和隊伍那邊我可以幫著打個招呼，但向四環要賬的事你要自己想辦法。”
李培賢說完這些，瞬間點燃了郝棟壓抑的怒火，公司不管了，自己怎麼想辦法？
什麼辦法都可以嗎？
沒想到李培賢的一段話，加上郝棟的怒火沒想到引發了一件大事。
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