第57章至關重要的破局之計求月票啦）
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六班長加上班長已經有九人，原本是不需要分配新兵，之所以給他一個新兵，算是對金大山帶兵的“獎勵”。
原劇情中成才被分到了七班，之所以現在留在了三班。
就是陳軍影響的！
高城當初在新兵連內定完名單，對於回連隊這六個新兵怎麼分配，確實讓他還有點小為難。
對部隊有了解的人都知道，部隊編製人數和實編人數很少一樣。
就比如一個班說的是十名戰士，可絕大多數正規班在絕大部分時間裡，基本都是缺員的狀態。
出公差、臨時借調、各種類型比武、帶軍訓、探親休假、進修學習、退伍轉業、傷病住院、抗洪搶險……
等等各種因素，根本數不過來。
數十種情況不會一起來，但是其中一部分是肯定會發生，會有不少人不在連隊，隨便就能少他十幾個。
除了一級戰備等特殊情況，連隊也不會特彆限製。
鋼七連屬於野戰部隊的編製，連隊還沒配炊事班和生產班，和平時期的戰備班就有九個，加上連隊乾部和勤務人員等，滿打滿算也就100人左右。
加上野戰部隊人事調動更頻繁，七連的編製人數基本沒滿過。
現在鋼七連很多班都缺人，九個班裡滿編十人的班隻有兩個，六個新兵粥少僧多根本不夠分。
高城作為七連的主官，需要從連隊的角度思考問題。
怎麼把六個兵平衡的分下去，儘可能讓每個班戰鬥力都能相對平均，確實是一件比較頭疼的事情。
在新兵連沒有自家指導員、副連長，副指導員的情況下，高城能夠說話的乾部就隻有陳軍。
於是把陳軍給叫了過去，專門討論了一個多小時。
如果以鋼七連的裝甲偵察編製，以及剛換裝的步戰車和裝甲運兵車，六個新兵的分配並不複雜。
可陳軍他有更加遠大的目標，讓分兵就得考慮更多的東西。
陳軍已經在著手把鋼七連，在現有的條件之下，努力打造成一支合成連，在沒有上級單位支持的情況下，先把合成作戰的框架給立出來。
讓鋼七連先從最低的連級單位，開始走向合同戰術之路。
而根據合同戰術的作戰需求，七連現在九個常規戰鬥班的結構，顯然是完全與之不匹配的。
肯定要大改。
起碼要拆成五個作戰單元。
火炮班、防空班、偵察班、攻堅班、後勤保障班，這五個作戰單元是合成連最基本的架構。
隻有每個班都有各種負責的任務，並且在這方麵去進行深耕，然後輔以大量的協同整合訓練，發揮出每一個班的特色作用，才能充分體現合同戰術的價值。
所以陳軍在和高城討論時，基本都是圍繞合成作戰為核心。
當然。
這一切陳軍都隻是在心裡想，並沒有向高城透露分毫。
在沒有任何鋪墊的情況下，突然就向高城掏出合同作戰的理念，並且還說要在現有的裝甲偵察連編製下，把鋼七連的模式結構改成為合成連。
對於因為自己的性格直爽原因，一直全力把鋼七連打造成攻堅尖刀連，習慣正麵衝上去哢哢一頓乾的高城來說。
換成需要以戰術協同為主，各班拆開分工合作的合成連。