這時的王美娜確實帶著一股一言九鼎的霸氣，看來這個女人實在是不一般，既有思想，又有威嚴，還有一種嫵媚，她把女人的應有的優點發揮到了極致，真不知道當初她和愛德華是怎麼結合的，兩個人反差如此之大，怎麼能夠成為夫妻。
衛銘這樣想著，突然感到一種不安，雖然自己穿越了三百多年，但就自己而言也就是幾天時間，儘管就現實來講，吳瓊已經不在了，但自己這樣關注著另一個女人，還是覺得有點對不起吳瓊，畢竟就自己來講才幾天時間，就好像妻子在家，丈夫與彆的女人聚餐一樣，多多少少有點負罪感。
王美娜並不知道衛銘的心裡所想，她還是想和衛銘交流一下社會發展等問題，因為這涉及到對大興的治理問題。
大興是一個比較特殊的地下城，城市建設與企業發展同步。當時開發大興，主要是在這裡建設一批生產企業和高科技研發企業，當時，這裡是以大興集團管理為主，集團董事長就是市長，所有市民又都是企業職工，所以，所有城市管理都是企業化行為，包括司法、教育、文化、公共安全等等社會化管理職能。
這樣的管理一直延續的到聯合政府成立後，大興實施政企分開改革，政府職能從企業中剝離出來，企業管社會的情況得到改變。然而，大興集團仍舊是大興的主體，全市一半以上的成人都是大興的職工，加上家屬，幾乎占全市人口80。
這樣大興政府的很多工作都要與大興集團協商，否則就很難開展下去。
這種小政府大企業的情況維持到了聯合政府解散，當時由於企業行為占主導地位，城市發展緩慢，加上大興是老城市，城市建設和管理都比較落後，在49個城市中，大興是環境最差的。
新城邦時期，大興獨立，大選中，大興集團董事長又被選成市長，又實施了政企合一。
由於大興集團是全世界最大的企業，又有最有實力的大興科學院，大興集團把城市規劃與建設納入企業發展的重點，經過幾代人的努力，大興又成為全世界最具活力的城市，城市建設和管理也邁進先進行列。
可是，自從王美娜接手大興集團總裁和大興市長，成為大興曆史上第一位女性最高領導者，她越來越感到人類發展和社會治理的困境。
十幾年來，她帶領大興人民依靠科技手段，不斷提高生產率，積累了大量的生產和生活資料，可以說地球人類長久生存沒有問題。
而且隨著人工智能技術的發展，極大的解放了人類，可以說，大部分人真的可以做到從出生到死亡什麼工作都可以不做，他們可以通過元宇宙等技術，在虛擬的世界中隨心所欲，隻是離開了虛擬世界，便找不到生存的意義，低迷、消沉充滿在一些人的生活中，而且向整個社會蔓延。
作為最高領導者，王美娜不能不思考這些問題，在克爾頓的影響下，王美娜對邁思的思想進行了深入研究，她越來越認同邁思的觀念，越來越感到，人類的發展如果不改變現有的思路，最終會走向衰落，甚至滅亡。
在這種情況下，王美娜想通過衛銘，了解人類在進入地下之前的真實情況，特彆是主流思想，因為她相信，人類在地麵上的時候，才是人類應該有的狀況。
“衛先生，”王美娜說，沒有愛德華在場胡攪，她感到輕鬆了許多，“在你看來，人類生存的意義是什麼？”
“這是一個哲學問題，”衛銘說，衛銘從克爾頓那裡了解一些大興的發展曆史，特彆是王美娜主政以來的一些情況。
但他沒想到王美娜的思想竟然如此深刻，與他談這種最簡單也是最複雜的問題。
“這也是人類追問最多，回答最多的問題，”衛銘說，“這個問題仁者見仁智者見智，我隻能談談我個人的觀點。我覺得人類生存的意義在於造物主賦予的使命，就是管理地球以及地上的一切。地球是我們的賴以生存的家園，隻有地球好我們人類才能好，這一點大家都能理解，隻是我們在管理地球的時候，因為我們的欲望，使管理變成了索取，把地球當成我們滿足欲望的源泉，竭澤而漁，最終人類受到懲罰。”
“是啊，”王美娜感慨的說，“管理的目標是管好，而不是管理者好了，管理的對象差了。”
“這就是組織管理者悖論，”衛銘的情緒有些高漲，像這樣的談話他還是比較喜歡的，“一個組織的管理者本來是要把組織管理好，但是，由於管理者的私心，把組織當成滿足欲望的錢包，不斷地掏，掏，組織的管理者成為組織的破壞者。”
“究其根源就是人的欲望。”王美娜說。
“是的，”衛銘說，“由於人的欲望，錯把管理當成主宰，濫用自己的管理權。一個組織還可以預防和製止這種現象，因為管理者的私欲是個人現象，大家可以認為是醜惡的。而整個人類就不同了，整個人類變成了管理者，為了滿足人類的欲望就不是醜惡的了，甚至是光榮的。”
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