小標題：《現代浴火重生：吳粒的破繭之旅》
在應對行業顛覆性技術創新的巨大壓力下，吳粒深知這是公司生死存亡的關鍵時刻。她迅速召集公司的核心團隊，展開了一場緊張而激烈的戰略研討。
會上，各種觀點激烈碰撞。有人主張緊跟新技術潮流，投入大量資源進行研發；有人則認為風險過大，建議先觀望市場反應。吳粒認真傾聽著每一個人的意見，大腦飛速運轉。
經過深思熟慮，吳粒決定采取一種折中的策略。一方麵，組建一支精銳的研發小組，對新技術進行深入研究和探索；另一方麵，繼續優化現有的產品和服務，穩定公司的基本盤。
然而，組建研發小組並非易事。由於公司在之前的困境中形象受損，吸引高端技術人才變得異常困難。吳粒親自出馬，與各大高校和科研機構聯係，四處招攬人才。但過程中，她多次碰壁，一些優秀的技術人才對公司的前景表示擔憂。
吳粒沒有放棄，她通過各種渠道展示公司的改革決心和未來規劃，終於打動了一些有理想、有抱負的技術精英加入。
研發工作啟動後，資金問題再次凸顯。公司的財務狀況本就脆弱，而新技術研發需要持續的大量投入。吳粒不得不再次尋求外部資金支持，與各大投資機構展開艱苦的談判。
投資機構對公司的風險評估依然嚴峻，提出了一係列苛刻的條件。吳粒在談判桌上據理力爭，努力為公司爭取更有利的條款。最終，經過多輪艱難的協商，一家頗具影響力的投資機構決定向公司注入資金，但要求獲得一定比例的股權和決策權。
在解決資金問題的同時，公司內部的管理問題也逐漸暴露。由於長期的壓力和動蕩，部分員工工作態度消極，部門之間的協作效率低下。吳粒決定推行一係列嚴格的績效考核製度，對表現優秀的員工給予豐厚獎勵，對不稱職的員工進行淘汰。
這一舉措引起了公司內部的一陣動蕩，一些員工對新製度表示不滿，甚至有人聯合起來抵製。吳粒麵臨著巨大的內部壓力，但她堅信隻有通過改革才能讓公司煥發生機。她與員工進行了多次坦誠的溝通，解釋新製度的目的和意義，同時也傾聽員工的訴求，對製度進行適當的調整和完善。
在這個過程中，吳粒還得兼顧市場的變化。競爭對手利用公司的動蕩時期，加大了市場推廣力度，進一步搶占市場份額。吳粒帶領銷售團隊製定了針對性的營銷策略，通過舉辦促銷活動、與客戶建立更緊密的合作關係等方式，努力穩住公司的市場地位。
新技術的研發也並非一帆風順，團隊在實驗過程中遭遇了多次失敗，進度遠遠落後於預期。吳粒一方麵鼓勵研發團隊不要氣餒，另一方麵積極尋求外部專家的指導和合作。
經過無數個日夜的拚搏，研發團隊終於取得了關鍵突破，成功掌握了新技術的核心要點。公司立即啟動新產品的開發和生產計劃，但在這個過程中，又遇到了生產工藝和質量控製等一係列問題。
吳粒始終堅守在一線，與生產部門共同解決難題。新產品終於順利下線，但市場對新產品的接受程度還需要時間來檢驗。
新產品下線後，吳粒滿心期待著市場的積極反饋，然而，現實卻給了她沉重的一擊。市場對新產品的反應冷淡，銷售情況遠遠不如預期。消費者對於新技術的接受程度似乎並沒有吳粒想象中的那麼高，這讓公司剛剛燃起的希望之火又變得黯淡無光。
吳粒心急如焚，她立即組織市場調研團隊深入了解消費者的需求和顧慮。經過一番調查，發現新產品在宣傳推廣方麵存在嚴重不足，消費者對其特點和優勢了解甚少。
為了加大宣傳力度，吳粒決定投入更多的資金用於廣告和營銷活動。但公司的財務狀況已經捉襟見肘，每一筆額外的支出都可能成為壓垮駱駝的最後一根稻草。
吳粒不得不再次尋求資金支持，然而，之前的投資機構在看到新產品的不佳表現後，對進一步投資表示猶豫。吳粒四處奔走，向各種可能的渠道尋求幫助，甚至不惜抵押自己的個人資產。
在這個艱難的過程中，公司內部的矛盾也進一步激化。一些員工對吳粒的決策提出質疑，認為她過於冒險，導致公司陷入更深的困境。而另一些員工則因為長期的壓力和不穩定的工作環境，選擇了離開。
吳粒一方麵要應對外部的壓力，另一方麵還要努力穩定公司內部的人心。她組織了多次員工大會，坦誠地與大家交流公司的現狀和未來的規劃，鼓勵大家團結一致，共同度過難關。
同時，吳粒也沒有忽視產品本身的問題。她帶領研發團隊對新產品進行進一步的優化和改進，增加更多符合消費者需求的功能和特點。
在銷售渠道方麵，吳粒發現傳統的銷售模式已經無法滿足當前的市場需求。她決定開拓線上銷售渠道，與各大電商平台合作，通過直播帶貨、網絡推廣等新型營銷方式來提高產品的曝光度。
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