幾天過去了春節過後的一月份，老三大爺找易大叔聊天，請他吃飯並解釋了關於之前的矛盾已經釋懷，還打算重新合作，希望院裡能有一個更好的生活環境。他們認為首先要解決的是許院長的問題，隻有處理好這個問題，院子才能夠更好地製定規矩管理自己人。易大叔聽著兩位友人的分析和提議，心中有所思慮，最後決定攜手努力改善大家共同居住的生活環境。
以上是一次鄰裡互助，關心青少年健康成長以及社區和睦共處的描寫，通過不同方式展現了人物性格及其關係。
改寫版
“該如何解決呢？”一位老者歎道：“他現今在廠裡地位很高，一句話頂我們幾百句。更何況這人狡猾無比，誰都抓不到他的破綻。”
閻解娣輕聲笑道：“因此我建議我們持續寫舉報信，不直接發給工廠而是上交至更高層。畢竟二位長輩都說，許大茂背後有李主任撐腰。”
易老者說道：“寫信我不怕麻煩，但擔心寫了也沒效果。”
“不論有用無用，隻有嘗試了才知道。”
三位老人決定不管結果如何，要連續寫信告發許大茂，哪怕不能把他扳倒也要讓他不好過。
新年假期後，軋鋼廠恢複正常運轉。然而許大茂還是時常與何雨章和易衛東作對。
某日下班路上，何雨章問道：“衛東，我們要不要再找機會教訓一下他？”
易衛東搖搖頭：“就算打得他鼻青臉腫，他依然是副主任啊。”
何雨章也明白，“打他是無法解決問題的。我們需要一個策略來罷黜他。”
易衛東說：“劉嵐姐姐提到已經有無數封舉報信提交給了李主任那邊卻沒有回音。看來在軋鋼內部難以達成目的。”
何雨章四處看看說：“那些舉報信有不少出自三位長輩之手，還有遞至上層的信也不少，但看情況似乎沒作用。”
易衛東建議，“除非找到能製約李主任的方法，並通過他來處置許大茂才行。”
“這怎麼可能呢，許大茂是李主任的人啊！”何雨章表示質疑。
易衛東接著說：“哥，您想一想，許大茂真的甘心做個副主任嗎？他肯定想要更大的位置。”
何雨章停下來驚訝地問：“你是在提議向李主任透露許大茂有更大野心的信息嗎？”
“這種做法不一定有效”，兩人又商量起來。不久之後，易衛東提出一種更周全的策略，令何雨章甚為讚同：“如果能讓領導考察任命時發現許大茂有問題就太好了”。
隨後他們分工行動：一天，易衛東拉著張大媽去釣魚分散注意；另一邊何雨章來到了領導家協助烹飪，利用陳秘書詢問有關文件格式的具體事項以收集信息……
幾天後的聚會上，經過精心準備的食物使李主任對何雨章刮目相看，同時借由對話的機會巧妙地引導李主任開始重視有關許大茂的行為，而李主任的態度似乎也在悄然變化……
在那個充滿微妙氣息的小圈子內，一場看似隨意卻意圖深遠的晚餐展開著
“你小子，還真有點出乎我的預料”，麵對李主任突如其來的稱讚和疑問，何雨章繼續扮演著他憨厚老實的形象。
酒宴中段，幾杯黃湯下肚，氛圍越發放鬆融洽。此時話題自然轉到了廠裡一些人情關係上
李主任問起了何雨章和許大茂之間的糾葛，在巧妙引導下，何雨章逐步引入了一個新的線索方向——某些特殊文件以及高層動態等敏感話題……而李主任則顯得更加好奇和警覺。
通過這頓晚餐的交談，原本複雜微妙的局麵正發生細微卻不可逆轉的變化。何雨章與易衛東計劃能否奏效，則等待下一步的發展……
在四合院的那個角落，林建國見李梅直接問起那份內部文件的事，心裡知道計劃已奏效，笑著說：“你可真有本事，咱們把過去的事情一並算了好吧？如何？”
李梅問：“老國啊，你得告訴我，文件裡究竟提到了什麼？”
林建國頓了頓說：“其實告訴你也無妨，但有一條你務必記住：千萬不能透露給趙主任。這很重要，明白了不？”
李梅猶豫了一下回答：“好，我保證不告訴他。”
“那就成吧。”林建國繼續說：“李梅呀，建議你遠離那件事！不然可能會有麻煩。”李梅不相信道：“當真麼？”
林建國反問：“你知道接下來廠裡的新負責人是誰嗎？正是王大力。他在後台一直在動腦筋。你沒聽說，那文件裡寫的是有關的都是王大力上報上去的。不出事才怪！”
林建國壓低音量講述了一些真假參半的消息。聽聞後，無論是趙主任還是李梅都感到震驚。
等酒席散場，李梅問：“你看王大力上來就不對勁吧，現在咋辦？”
林建國安慰道：“彆急，讓我想想辦法。”
李梅不滿道：“火燒眉毛了還慢條斯理？趕緊把王大力扳倒啊！”
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